เมื่อลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้า แต่นายจ้างอยากให้ออกจากงานทันที ทำได้ไหม เข้าข่ายผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่? มาหาคำตอบที่บทความนี้เลย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

การแจ้งลาออกล่วงหน้าที่นายจ้าง & ลูกจ้าง ต้องรู้!

ตามกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดชัดเจนว่าลูกจ้างต้องบอกลาออกล่วงหน้าหรือไม่ ลูกจ้างจึงสามารถลาออกได้ทันที แต่สิ่งสำคัญคือต้องดูเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง เช่น กำหนดให้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน เพื่อให้นายจ้างเตรียมหาคนทำงานต่อ และการลาออกควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ใช่แค่บอกปากเปล่า เพราะนอกจากจะเป็นการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างแล้ว ยังช่วยให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนสุดท้ายครบถ้วน และอาจเป็นประโยชน์หากมีโอกาสกลับมาร่วมงานกันอีกในอนาคต

แต่อีกกรณีที่สำคัญ และอาจสร้างความสับสนได้ คือ กรณีที่ลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้า โดยกำหนดวันที่ต้องออกจากงานชัดเจน แต่นายจ้างต้องการให้ออกเลย จะทำได้ไหม? เสี่ยงผิดกฎหมานแรงงานหรือเปล่า?

Tips : อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> เมื่อลูกจ้าง"ลาออก" โดยไม่แจ้งล่วงหน้า จะเป็นอะไรไหม?

แจ้งลาออกล่วงหน้า แต่นายจ้างให้ออกทันที ทำได้ไหม? ผิดกฎหมายหรือไม่?

เมื่อลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้าตามขั้นตอนและระยะเวลาที่กำหนด แต่นายจ้างกลับให้ออกทันที หรือ “ไม่ต้องมาทำงานอีก” สามารถทำได้ไหม? ผิดกฎหมายหรือไม่? มีคำตอบดังนี้

พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า นายจ้างสามารถอนุมัติให้ออกได้เลย

โดยทั่วไปหนังสือลาออกของลูกจ้างมักกำหนดให้มีผลภายใน 30 วันนับจากวันที่ยื่น หากนายจ้างอนุมัติให้ออกจากงานได้ทันที ก็สามารถทำได้และไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง เพราะเป็นความประสงค์ของลูกจ้างเอง นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ในกรณีที่มีหนังสือระบุวันสิ้นสุดการทำงานไว้ชัดเจน จะไม่สามารถร่นหรือขยายเวลาได้ หากนายจ้างบังคับให้ออกจากงานก่อนกำหนด จะถือเป็นการทำให้ลูกจ้างเสียหาย และนายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายชดเชยเท่ากับค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกจ้างระบุว่าจะลาออก

ตัวอย่างเช่น

นาย A ยื่นใบลาออกวันที่ 31 กรกฎาคม 2568 โดยแจ้งวันที่ประสงค์สิ้นสุดการทำงานไว้วันที่ 31 สิงหาคม 2568 แต่เมื่อนายจ้างให้ออกจากงานทันที นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างครบจนถึงวันที่ 31 สิงหาคมตามที่ระบุไว้

แจ้งลาออกล่วงหน้า แต่นายจ้างให้ออกทันที ถือว่าไม่ผิดกฎหมาย

เพราะการที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานก่อนวันที่ระบุในใบลาออก ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง จึงไม่ผิดกฎหมายแรงงาน ดังนั้นลูกจ้างจะเรียกค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไม่ได้ เพราะเงินเหล่านี้ใช้กับกรณีเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม การให้ออกจากงานก่อนกำหนดจะทำให้ลูกจ้าง ขาดค่าจ้างตั้งแต่วันยื่นใบลาออกจนถึงวันที่ตั้งใจลาออก ซึ่งถือเป็นความเสียหาย ลูกจ้างสามารถเรียกค่าเสียหายนี้ตามสัญญาจ้างได้

สิ่งที่นายจ้างและ HR ควรรู้ เกี่ยวกับการให้ออกก่อนกำหนดวันที่แจ้งลาออก

การทำความเข้าใจในประเด็นนี้จะช่วยให้การบริหารจัดการบุคลากรเป็นไปอย่างราบรื่นและลดความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้

ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย

การให้ออกทันทีในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายยื่นใบลาออกนั้น ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เนื่องจากไม่ใช่การเลิกจ้างที่นายจ้างเป็นฝ่ายกระทำ

ป้องกันความขัดแย้ง

การพูดคุยและทำความเข้าใจกับลูกจ้างอย่างเป็นมิตรจะช่วยลดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้ ควรชี้แจงอย่างชัดเจนว่าบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ครบตามกำหนด เพื่อให้ลูกจ้างรู้สึกสบายใจและไม่เกิดความเข้าใจผิด

จัดการเอกสารให้เรียบร้อย

ควรจัดทำหนังสือชี้แจงการให้หยุดทำงานทันที โดยระบุอย่างชัดเจนว่าการตัดสินใจนี้อ้างอิงจากการลาออกของลูกจ้าง และจะมีการจ่ายค่าจ้างให้จนถึงวันสุดท้ายของการทำงานตามที่กำหนดไว้

สรุป แจ้งลาออกลาล่วงหน้า แต่นายจ้างให้ออกทันทีผิดกฎหมายแรงงานไหม?

เมื่อลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้า แต่นายจ้างอนุมัติให้ออกจากงานทันที สามามรถทำได้และถือว่าไม่ผิดกฎหมายแรงงาน เพราะเป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความประสงค์ของลูกจ้างเอง ไม่ใช่การเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องจ่าย ค่าจ้างครบจนถึงวันที่ลูกจ้างตั้งใจลาออก เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิและลดความเสี่ยงต่อข้อพิพาททางกฎหมายในอนาคต