ลูกจ้างถูกประเมินว่าประสิทธิภาพการทำงานลดลง นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนได้ เว้นแต่จะได้รับการยินยอมจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษณ์เท่านั้น
Q: ลูกจ้างถูกประเมินว่าประสิทธิภาพการทำงานลดลง นายจ้างลดเงินเดือนได้ไหม?
หากลูกจ้างถูกประเมินว่าประสิทธิภาพการทำงานลดลง นายจ้างสามารถลดเงินเดือนลูกจ้างได้ไหม? มาหาคำตอบได้จากบทความนี้
A: ไม่สามารถลดเงินเดือนลูกจ้างได้โดยพลการ ต้องได้รับการยินยอมก่อนเท่านั้น
นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนลูกจ้างจากการตัดสินใจฝ่ายเดียว เพียงเพราะประเมินว่าประสิทธิภาพการทำงานลดลง เนื่องจากเงินเดือนถือเป็น "สภาพการจ้าง" ที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน การลดเงินเดือนทำได้ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากนายจ้างลดเงินเดือนซึ่งกระทำฝ่ายเดียวถือว่าผิดสัญญาจ้าง
สรุป Q&A ประสิทธิภาพการทำงานลดลง นายจ้างลดเงินเดือนได้ไหม?
หากลูกจ้างถูกประเมินว่าประสิทธิภาพการทำงานลดลง ไม่ใช่เหตุผลที่นายจ้างจะลดเงินเดือนลูกจ้างได้ทันที เพราะเงินเดือนถือเป็น “สภาพการจ้าง” ที่กฎหมายคุ้มครอง การปรับลดต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หากนายจ้างลดเองฝ่ายเดียว อาจเข้าข่ายผิดสัญญาจ้างและมีความเสี่ยงทางกฎหมายได้
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจัดการปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลง
Q: หากนายจ้างลดเงินเดือนโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ผิดไหม?
- A: ผิด เพราะถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม
Q: ลูกจ้างทำอย่างไรได้บ้างหากถูกลดเงินเดือนโดยไม่ยินยอม?
- A: สามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานแรงงาน หรือใช้สิทธิทางกฎหมายเพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมได้
Q: อีกข้อ ว่าประสิทธิภาพการทำงานลดลงเลิกจ้างได้ไหม?
- A: ควรปรับปรุงแก้ไขด้วยการคุยก่อน ถ้าไม่ปรับค่อยให้ใบเตือน เมื่อเตือนครบถึงเลิกจ้างได้
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- Q&A ลดตำแหน่ง ลดเงินเดือน ตามกฎหมายสามารถทำได้ไหม?
- Q&A ลดตำแหน่งไม่แจ้งล่วงหน้า ทำได้ไหม? ผิดกฎหมายหรือเปล่า?
- Q&A เลิกจ้างพนักงาน ต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไร? ตามกฎหมายแรงงาน
