ลูกจ้างต้องรู้ก่อนใช้สิทธิลากิจ ว่าคืออะไร ลาได้กี่วัน มีเงื่อนไขอะไรบ้าง พร้อมสิทธิของลูกจ้างและข้อจำกัดตามกฎหมายที่ควรรู้ก่อนตัดสินใจลา

ลากิจ คืออะไร ลาได้สูงสุดกี่วัน

ลากิจ คือ การใช้สิทธิลาตามกฎหมายเพื่อไปทำธุระที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นทำแทนได้ หรือเป็นกิจที่ต้องจัดการภายในวันและเวลาทำการปกติเท่านั้น โดยลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามข้อบังคับการทำงาน ซึ่งโดยทั่วไปบริษัทส่วนใหญ่จะกำหนดการลากิจไว้ 2 ประเภทคือ

ลากิจได้รับค่าจ้าง
ลากิจไม่ได้รับค่าจ้าง

ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถลากิจได้กี่วัน?

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 57/1 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามมาตรา 34 เท่ากับค่าจ้างใันวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน

เงื่อนไขการลากิจ มีอะไรบ้าง

เงื่อนไขการลากิจตามกฎหมายแรงงานแล้ว ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขตายตัว ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท

เหตุผลในการลา: ต้องเป็นกิจธุระจำเป็นจริง ๆ เช่น จัดการเอกสารส่วนตัว, ทำบัตรประชาชน/พาสปอร์ต, ร่วมงานฌาปนกิจ, จัดการอุบัติเหตุ, หรือพาครอบครัวหาหมอตามนัด
การอนุมัติ: นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติหรือปฏิเสธการลา โดยขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทและเหตุผลความจำเป็น
สิทธิ์ลาหมด: หากต้องการลากิจเพิ่มหลังจากลาพักร้อนหรือลากิจปกติหมดแล้ว อาจต้องใช้การลาแบบไม่ได้รับค่าจ้างแทน
ข้อบังคับบริษัท: ต้องปฏิบัติตามระเบียบการลาที่บริษัทกำหนด เช่น การยื่นใบลาก่อนล่วงหน้า 1-2 วัน
เกินโควตากฎหมาย: กฎหมายคุ้มครองให้ลาได้ 3 วัน/ปี โดยได้รับค่าจ้าง หากเกินกว่านี้ นายจ้างสามารถหักเงินได้ตามข้อตกลง

สรุปลากิจคืออะไร ลาได้กี่วัน มีเงื่อนไขอย่างไรบ้าง?

โดยสรุปแล้ว ลากิจคือ การลาเพื่อไปทำกิจธุระจำเป็นที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นมาทำแทนได้ ตามกฎหมายแรงงานระบุไว้ว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันที่ลากิจต้องไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี ซึ่งเงื่อนไขการลากิจขึ้นอยู่กับกฎและข้อบังคับของบริษัท

อ้างอิง: กระทรวงแรงงาน

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ “ลากิจ”

Q: สามารถลาติดต่อกันหลายวันแบบไม่รับค่าจ้างได้หรือไม่?

A: ทำได้ หากนายจ้างอนุมัติ แต่จำนวนวันจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท และความจำเป็นของเหตุผลที่ใช้ลา

Q: หากนายจ้างไม่อนุมัติลากิจ ลูกจ้างลาเองโดยพลการได้ไหม?

A: ไม่ควรลาเองโดยพลการ เพราะอาจถูกนับเป็นการ “ขาดงาน” และมีผลทางวินัย เช่น ถูกตักเตือน หรือหักค่าจ้าง เนื่องจากการลากิจนายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติการลากิจได้

Tips! อ่านบทความเพิ่มเติม >> พนักงานลากิจแต่ HR ไม่อนุมัติ ตามกฎหมายแรงงานทำได้หรือไม่

Q:นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างลาโดยไม่รับค่าจ้างได้ไหม?

A: ตามกฎหมายแรงงานแล้ว นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างลาโดยไม่รับค่าจ้างได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม หรือหากลูกจ้างขอลาโดยไม่รับค่าจ้าง นายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะไม่อนุมัติได้เช่นกัน ขึ้นอยู่กับการตกลงของทั้งสองฝ่าย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม