วันแรงงานแห่งชาติ ถือเป็นวันสำคัญของผู้ใช้แรงงานในประเทศไทย แต่หลายคนยังสงสัยว่า “ใครบ้างที่ไม่ได้หยุด?” และ “ถ้าต้องทำงานจะได้ค่าแรงเท่าไร? บทความนี้มีคำตอบ
วันแรงงาน คืออะไร?
วันแรงงาน (Labour Day) คือ วันที่ตรงกับวันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปี เป็นวันที่จัดขึ้นเพื่อยกย่องบทบาทของผู้ใช้แรงงานในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและพัฒนาประเทศ โดยในประเทศไทยถือเป็นวันหยุดตามประเพณีของภาคเอกชน ขณะที่หน่วยงานราชการไม่ได้หยุดตามวันดังกล่าว
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างจะต้องประกาศให้ วันแรงงานแห่งชาติ เป็นวันหยุดตามประเพณี โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนี้เหมือนวันทำงานปกติ
Q: วันแรงงานแห่งชาติใครไม่หยุดงานบ้าง?
A: ข้าราชการ รวมถึงคนที่ทำงานภาครัฐจะทำงานตามปกติ และพนักงานภาคเอกชนที่ทำงานในลักษณะต่อเนื่อง เร่งด่วน หรือเกี่ยวกับความปลอดภัยและบริการสาธารณะ ที่อาจต้องมาทำงานแม้จะเป็นวันหยุดตามกฎหมาย เช่น
- งานที่ต้องทำต่อเนื่อง เช่น โรงงานที่หยุดเครื่องไม่ได้
- งานฉุกเฉิน/เร่งด่วน เช่น ซ่อมไฟฟ้า ระบบ IT
- งานบริการสาธารณะ เช่น โรงแรม ร้านอาหาร โรงพยาบาล ขนส่ง
- งานด้านความปลอดภัย เช่น รปภ.
ในกรณีที่ไม่สามารถหยุดการดำเนินงานได้เนื่องจากความจำเป็นทางบริการหรือความปลอดภัย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
อ่านบทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทงานที่นายจ้างมีสิทธิ์ให้มาทำงานในวันหยุดได้ >>> ประเภทงานที่นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานวันหยุดสงกรานต์ได้
Q: หากได้ทำงานในวันแรงงานแห่งชาติ ต้องได้ค่าแรงกี่เท่า?
A: นายจ้างจ่ายเพิ่ม 1 เท่าของค่าแรงปกติ และจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าแรงรายชั่วโมง
นายจ้างต้องจ่าย ค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า รวมเป็น อย่างน้อย 2 เท่าของค่าแรงปกติ และต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าแรงต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติ
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> Q&A ลูกจ้างทำงานวันหยุด ต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไหร่?
สรุป Q&A วันแรงงานแห่งชาติใครไม่หยุดบ้าง ถ้ามาทำงานได้ค่าแรงกี่เท่า
ลูกจ้างที่ไม่ได้หยุดในวันแรงงาน ได้แก่ลูกจ้างภาครัฐ เนื่องจากไม่ถือว่าเป็นวันหยุดราชการ นอกจากนี้ ลูกจ้างเอกชนที่มีลักษณะงานที่จำเป็นต้องทำติดต่อกัน หากหยุดอาจจะเสียหาย เช่น งานในกิจการโรงแรม ร้านขายอาหาร สถานพยาบาล อาจจะต้องมาทำงาน แต่นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานวันหยุดเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าแรงปกติ และหากมี OT ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
ที่มา : สภาองค์กรผู้บริโภค
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการมาทำงานในวันแรงงาน
Q: วันแรงงานนายจ้างให้ทำงานได้หรือไม่?
A: ได้ หากลักษณะงานจำเป็นต้องดำเนินต่อเนื่อง เช่น งานบริการหรือการผลิต โดยนายจ้างสามารถให้พนักงานมาทำงานได้ แต่ต้องค่าตอบแทนหรือชดเชยสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
Q: วันแรงงานได้ค่าแรง 2 เท่าไหม?
A: กรณีไม่ได้มาทำงานในวันแรงงานจะได้รับค่าจ้าง 1 เท่าของค่าจ้างวันทำงานปกติ แต่หากลูกจ้างมาทำงานในวันแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่า (รวมเป็น 2 เท่า) หรือเป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
Q: ให้พนักงานมาทำงานวันแรงงาน และเลื่อนไปหยุดวันอื่นแทนได้ไหม?
A: ไม่สามารถเลื่อนไปหยุดวันอื่นแทนได้ หากลูกจ้างมาทำงานในวันแรงงานต้องได้รับค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนด
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
