วันหยุดสงกรานต์นี้สามารถสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานได้ไหม? ตามกฎหมายแรงงาน คำตอบคือ “ได้” แต่เฉพาะบางประเภทงานเท่านั้น มาดูกันว่ามีประเภทไหนบ้าง

เปิดลิสต์! งานประเภทไหนบ้างที่นายจ้างสั่งให้ทำงานวันหยุดสงกรานต์ได้ตามกฎหมาย?

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน นายจ้างไม่สามารถบังคับลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้โดยพลการ ยกเว้นว่างานนั้นจะมีลักษณะงานที่หากหยุดประจำสัปดาห์หรือหยุดประเพณีแล้วจะเกิดความเสียหายต่อกิจการ หรือเกี่ยวข้องกับบริการสาธารณะ

ประเภทงานที่กฎหมายอนุญาตให้นายจ้าง "สั่งทำงานวันหยุด" ได้

ในช่วงสงกรานต์หรือวันหยุด นายจ้างสามารถสั่งให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้ และต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่

1. งานที่ต้องทำติดต่อกันไป

เช่น โรงงานอุตสาหกรรมที่เดินเครื่องจักรตลอดเวลา
งานที่หากหยุดอาจเกิดความเสียหายต่อระบบหรือกระบวนการผลิต

2. งานฉุกเฉิน / งานเร่งด่วน

งานซ่อมแซมระบบไฟฟ้า ประปา ระบบไอที
งานที่หากไม่ทำทันทีจะเกิดความเสียหายร้ายแรง

3. งานบริการสาธารณะหรือธุรกิจที่ต้องเปิดให้บริการตลอด

โรงแรม ร้านอาหาร ห้างสรรพสินค้า
โรงพยาบาล ขนส่งสาธารณะ
ธุรกิจท่องเที่ยว

4. งานด้านความปลอดภัย

รปภ. พนักงานดูแลความปลอดภัย
งานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันอันตรายต่อชีวิตและทรัพย์สิน

เปรียบเทียบความต่างงานที่สั่งได้ vs งานที่ต้องขออนุญาต

งานแบบไหนนายจ้างสั่งให้ทำวันหยุดได้เลย แล้วงานแบบไหนต้องขอความยินยอมก่อน? กฎหมายแรงงานมีการแบ่งไว้อย่างชัดเจน เพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง สรุปความต่างให้เข้าใจง่าย ๆ ดังนี้

1. งานที่ “นายจ้างสั่งให้ทำวันหยุดได้ทันที”

ลักษณะงานที่มีความจำเป็น ต้องดำเนินต่อเนื่อง หรือกระทบต่อส่วนรวม หากหยุดอาจเกิดความเสียหาย ซึ่งนายจ้างต้องต้องจ่าย ค่าจ้างวันหยุด + ค่าล่วงเวลา (OT) ให้ครบตามกฎหมาย

งานที่ต้องทำต่อเนื่อง หยุดไม่ได้ (เช่น ระบบการผลิต โรงงาน)
งานฉุกเฉิน / ซ่อมแซมเร่งด่วน (เช่น ไฟฟ้า น้ำ ระบบล่ม)
งานบริการสาธารณะ / งานท่องเที่ยว (เช่น โรงแรม ร้านอาหาร ขนส่ง)
งานด้านความปลอดภัย (เช่น รปภ. งานเฝ้าระวัง)

2. งานที่ “ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อน”

ลักษณะงานที่สามารถหยุดได้ ไม่กระทบต่อระบบหรือสาธารณะโดยรวม ซึ่งนายจ้าง ไม่สามารถสั่งให้ทำงานวันหยุดได้ทันที ต้องได้รับ ความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

งานออฟฟิศ / งานธุรการทั่วไป
งานที่เลื่อนหรือหยุดได้ โดยไม่เกิดความเสียหาย
งานที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับบริการต่อเนื่องหรือเหตุฉุกเฉิน

สรุป ประเภทงานที่นายจ้างมีสิทธิ์ให้ลูกจ้างทำงานวันหยุดสงกรานต์ได้

แม้วันสงกรานต์จะเป็นวันหยุดตามกฎหมาย แต่ก็มี “บางประเภทงาน” ที่นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานได้อย่างถูกต้อง โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับความต่อเนื่อง ความปลอดภัย และการบริการสาธารณะ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นกรณีใด นายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลาให้ครบถ้วนตามกฎหมายเสมอ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับลูกจ้างทั้งสองฝ่าย

ที่มา : กระทรวงแรงงาน

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุด

Q: นายจ้างมีสิทธิ์ให้พนักงานทำงานในวันหยุดได้ไหม

A: ได้ หากเป็นงานที่มีลักษณะจำเป็น เช่น งานบริการ งานต่อเนื่อง หยุดไม่ได้ หรือกรณีฉุกเฉิน แต่ต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

Q: ถ้าทำงานในวันหยุด ต้องได้ค่าจ้างเพิ่มเท่าไร

A: การทำงานในวันหยุด พนักงานรายเดือนรับค่าจ้างเพิ่ม 1 เท่า พนักงานรายวันได้รับไม่น้อยกว่า 2 เท่า และหากมีการทำงานล่วงเวลา (OT) ในวันหยุด จะได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

อ่านบทความเพิ่มเติม >>> ให้พนักงานมาทำงานวันหยุดสงกรานต์ คิดโอทียังไง ต้องจ่ายกี่แรง

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม