แจกตัวอย่างประกาศวันหยุดบริษัท 2570 ครบ 13 วัน

บริษัทเอกชนต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า อย่างน้อยปีละ 13 วัน และต้องมีวันแรงงานแห่งชาติ 1 พฤษภาคม รวมอยู่ด้วย ตามมาตรา 29 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ถ้าวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป ด้านล่างมีตัวอย่างประกาศ 3 ชุดให้ดาวน์โหลด

 

ประกาศวันหยุดประจำปีต้องมีอะไรบ้าง?

ประกาศที่ดีควรมี 6 ส่วน เพื่อให้พนักงานรู้สิทธิของตัวเองครบในเอกสารฉบับเดียว

1. ชื่อบริษัทและหัวเรื่อง : ระบุว่าเป็นวันหยุดตามประเพณีของปีไหน
2. อ้างอิงกฎหมาย : ประกาศตามมาตรา 29 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
3. รายการวันหยุด : วันที่ วันในสัปดาห์ และชื่อวันหยุด ครบอย่างน้อย 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ
4. วันหยุดชดเชย : ระบุให้ชัดว่าวันไหนชดเชยวันหยุดอะไร
5. กรณีต้องทำงานในวันหยุด : บอกว่าพนักงานจะได้ค่าทำงานในวันหยุดหรือได้หยุดวันอื่นแทน
6. วันที่ประกาศและผู้ลงนาม : ลงชื่อผู้มีอำนาจของบริษัท

 

ตัวอย่างประกาศวันหยุดบริษัท 2570

 

 

ทุกชุดใช้หัวและท้ายประกาศแบบเดียวกัน ต่างกันที่ตารางวันหยุดและหมายเหตุท้ายตาราง วันที่ทุกวันในตัวอย่างตรงกับประกาศธนาคารแห่งประเทศไทย ที่ 37/2569 เรื่องวันหยุดของสถาบันการเงินปี 2570

 

ชุดที่ 1 สำนักงานทั่วไป

สำหรับบริษัทที่ทำงานจันทร์–ศุกร์ หยุดประจำสัปดาห์วันเสาร์-อาทิตย์ วันหยุดที่ตรงเสาร์-อาทิตย์จึงเลื่อนไปชดเชยวันจันทร์

 

 

ชุดที่ 2 โรงงาน

สำหรับโรงงานที่ทำงานจันทร์–เสาร์ หยุดประจำสัปดาห์เฉพาะวันอาทิตย์ วันหยุดที่ตรงวันเสาร์จึงหยุดในวันนั้นได้เลย ส่วนวันที่ตรงวันอาทิตย์เลื่อนไปชดเชยวันจันทร์

 

 

ชุดที่ 3 ร้านค้าหรือบริการที่เปิดทุกวัน

สำหรับกิจการที่พนักงานหยุดประจำสัปดาห์ไม่ตรงกัน ประกาศจึงใช้วันหยุดจริงตามปฏิทิน แล้วเพิ่มหมายเหตุเรื่องคนที่ต้องเข้ากะในวันหยุด

 

 

หมายเหตุท้ายตารางชุดที่ 3 : ถ้าวันหยุดข้างต้นตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานคนใด พนักงานคนนั้นได้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป พนักงานที่ต้องเข้ากะในวันหยุดจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย สำหรับกิจการที่กฎหมายเปิดให้ตกลงหยุดวันอื่นชดเชยได้ บริษัทจะแจ้งวันหยุดแทนเป็นรายบุคคล

 

ดาวน์โหลด >> ตัวอย่างแบบฟอร์มประกาศวันหยุดบริษัท 2570

 

เลือก 13 วันจากวันหยุดปี 2570 อย่างไร?

เริ่มจากวันแรงงานแห่งชาติซึ่งบังคับต้องมี แล้วเลือกอีก 12 วันจากวันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนา หรือประเพณีท้องถิ่น ปี 2570 มีวันหยุดตรงเสาร์-อาทิตย์ 5 วัน คือ มาฆบูชา วันแรงงาน อาสาฬหบูชา วันปิยมหาราช และวันพ่อแห่งชาติ

• วันที่สลับเข้าแทนได้ : วันฉัตรมงคล (อังคาร 4 พ.ค.) · วันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระราชินี (พฤหัสบดี 3 มิ.ย.) · วันรัฐธรรมนูญ (ศุกร์ 10 ธ.ค.)
• วันหยุดท้องถิ่น : ใส่วันสำคัญของจังหวัดหรือศาสนาที่พนักงานส่วนใหญ่นับถือได้ เช่น วันตรุษจีน หรือวันฮารีรายอ
• วันที่ยังไม่ประกาศ : วันหยุดราชการปี 2570 ยังรอมติคณะรัฐมนตรี และวันพืชมงคลยังรอประกาศ ตัวอย่างในบทความนี้จึงใช้เฉพาะวันที่อยู่ในประกาศวันหยุดสถาบันการเงินแล้ว

ดูวันหยุดทั้งปีก่อนเลือกได้ที่ ปฏิทินวันหยุด 2570 เช็กวันหยุดตลอดทั้งปี และอ่านหลักกฎหมายเพิ่มเติมได้ที่ วันหยุดประเพณีคืออะไร? กำหนดอย่างไรให้ไม่ขัดกฎหมาย?

 

ต้องประกาศเมื่อไร และติดประกาศที่ไหน?

ต้องประกาศล่วงหน้าก่อนเริ่มปี โดยทั่วไปประกาศช่วงเดือนธันวาคม และควรใช้หลายช่องทางให้พนักงานทุกคนเห็น

• บอร์ดประกาศ : ติดในที่ที่พนักงานเห็นได้ง่าย ทุกสาขาและทุกโรงงาน
• อีเมลหรือ LINE ของบริษัท : ส่งไฟล์ประกาศให้พนักงานทุกคน และเก็บไว้เป็นหลักฐาน
• ระบบ HR หรือแอปพนักงาน : ให้วันหยุดขึ้นในปฏิทินที่พนักงานเปิดดูได้เองตลอดปี

 

หลังประกาศแล้ว HR ต้องทำอะไรต่อ?

ใส่วันหยุดชุดเดียวกับประกาศลงในระบบ HR แล้วให้ทุกเรื่องที่เกี่ยวกับเวลาทำงานใช้ปฏิทินนี้

1. ตั้งวันหยุดในระบบ : เพิ่มวันหยุดนักขัตฤกษ์ของบริษัทในเมนูตั้งค่า หรือนำเข้าจากไฟล์ทั้งปี
2. แจ้งหัวหน้างานที่จัดกะ : โดยเฉพาะโรงงานและร้านค้า ให้วางคนเข้ากะในวันหยุดล่วงหน้า
3. ตั้งอัตราค่าทำงานในวันหยุด : ให้ระบบคิดค่าทำงานในวันหยุดและโอทีในวันหยุดเข้าการคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ
4. เก็บประกาศฉบับลงนาม : ใช้เป็นหลักฐานเมื่อมีการตรวจหรือมีข้อสงสัยเรื่องวันหยุด

 

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับประกาศวันหยุดบริษัท

ถาม : บริษัทเลือกวันหยุดเองโดยไม่ตามราชการได้ไหม?

ตอบ : ได้ มาตรา 29 ให้นายจ้างเลือกวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ขอแค่ครบอย่างน้อย 13 วันต่อปี และมีวันแรงงานแห่งชาติรวมอยู่ด้วย

 

ถาม : ถ้ารัฐประกาศวันหยุดพิเศษเพิ่ม บริษัทต้องหยุดตามไหม?

ตอบ : ไม่บังคับ วันหยุดพิเศษที่คณะรัฐมนตรีประกาศเพิ่มใช้กับหน่วยงานราชการ บริษัทเอกชนจะให้หยุดตามหรือไม่ก็ได้ ถ้าให้หยุด ควรออกประกาศเพิ่มเติมแจ้งพนักงานล่วงหน้า

 

ถาม : ประกาศวันหยุดแล้วเปลี่ยนวันภายหลังได้ไหม?

ตอบ : เปลี่ยนได้ แต่ควรแจ้งพนักงานล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร และจำนวนวันหยุดทั้งปียังต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน ถ้าการเปลี่ยนทำให้พนักงานเสียสิทธิ ควรได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน

 

ถาม : มาทำงานในวันหยุดประเพณี ได้ค่าจ้างเท่าไร?

ตอบ : พนักงานทุกคนได้ค่าจ้างของวันหยุดประเพณีอยู่แล้ว ถ้ามาทำงานจะได้ค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามมาตรา 56 และ 62 และถ้าทำเกินเวลาปกติในวันหยุด ได้ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามมาตรา 63

 

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

• ปฏิทินวันหยุด 2570 เช็กวันหยุดตลอดทั้งปี
• วันหยุดประเพณีคืออะไร? กำหนดอย่างไรให้ไม่ขัดกฎหมาย?
• ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างแต่ละประเภทได้รับค่าจ้างในวันหยุดไหม?