เรื่องเล็กในเอกสาร HR อาจกลายเป็นเรื่องบานปลายทางกฎหมาย! หลีกเลี่ยงปัญหาค่าชดเชยผิดพลาด ด้วยบริการ Payroll Outsource ที่คุณวางใจได้
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- การพ้นสภาพการเป็นพนักงานและการจ่ายค่าชดเชย มีเงื่อนไขใดบ้าง
- รู้ยัง? ปลอมใบรับรองแพทย์ เสี่ยงคุก โดนไล่ออก ไร้ค่าชดเชย!
- HR เช็กด่วน เลิกจ้างกรณีใดบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
- Q&A เลิกจ้างพนักงาน ต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไร? ตามกฎหมายแรงงาน
- Q&A ลูกจ้างถูกเลิกจ้างกะทันหัน จะได้รับค่าชดเชยอย่างไร?
- ค่าชดเชยพิเศษหมายความว่าอย่างไร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ
ว่าด้วยเรื่องความเสี่ยงของการคิดค่าชดเชยผิดพลาด
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เป็นสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด โดยพิจารณาจากอายุงานของลูกจ้างและอัตราค่าจ้างสุดท้าย ซึ่งกฎหมายแรงงานไทยกำหนดไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยตามขั้นบันไดของระยะเวลาการทำงาน
Tips! อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่ >> Q&A เลิกจ้างพนักงาน ต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไร? ตามกฎหมายแรงงาน
แม้จะดูเป็นเรื่องตัวเลขและกฎหมายที่ชัดเจน แต่ความจริงแล้ว "การคิดค่าชดเชยผิดพลาด" สามารถนำไปสู่ความเสียหายรุนแรง ทั้งในเชิงการเงินและกฎหมายได้อย่างไม่คาดคิด องค์กรอาจต้องเผชิญกับข้อร้องเรียนจากลูกจ้าง การถูกฟ้องร้องคดีแรงงาน ไปจนถึงการเสียค่าปรับและดอกเบี้ยย้อนหลัง หากไม่สามารถแสดงหลักฐานหรือคำนวณได้อย่างถูกต้อง ความผิดพลาดเล็กน้อย เช่น การปัดเศษวันทำงาน หรือการเข้าใจผิดว่าเหตุเลิกจ้างไม่ต้องชดเชย อาจลุกลามเป็นคดีที่กระทบต่อชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือขององค์กรโดยตรง
Payroll outsource ช่วยจัดการค่าชดเชยได้อย่างไร
การจัดการค่าชดเชยอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไม่ใช่แค่เรื่องของตัวเลข แต่เป็นเรื่องของความแม่นยำ ความเข้าใจในกฎหมาย และระบบที่ตรวจสอบได้ การใช้บริการ Payroll Outsource จึงเข้ามาช่วยลดความเสี่ยงและเพิ่มความมั่นใจให้องค์กรได้ในหลายด้าน ดังนี้
คำนวณค่าชดเชยได้แม่นยำตามกฎหมายแรงงาน
ใช้ระบบคำนวณอัตโนมัติที่อิงตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ป้องกันข้อผิดพลาดจากการคิดผิดหรือเข้าใจผิดในสูตรการคำนวณ
อัปเดตกฎหมายแรงงานล่าสุดอย่างต่อเนื่อง
ระบบมักจะมีการอัปเดตอัตโนมัติเมื่อลูกจ้างได้รับสิทธิเพิ่มขึ้นตามกฎหมายใหม่ ช่วยให้องค์กรไม่เสี่ยงต่อการละเมิดสิทธิแรงงานโดยไม่ตั้งใจ
ช่วยตรวจสอบความถูกต้องย้อนหลังได้
มีระบบเก็บประวัติ และรายงานย้อนหลังว่าเคยคำนวณค่าชดเชยอย่างไร หรือใช้ข้อมูลใด ลดความเสี่ยงเมื่อเกิดข้อโต้แย้งกับพนักงาน
ช่วยให้การเลิกจ้างเป็นไปอย่างมืออาชีพและมีระบบ
เพิ่มความน่าเชื่อถือขององค์กรในกรณีต้องเลิกจ้างหรือลดคน สื่อสารกับพนักงานอย่างมืออาชีพ ด้วยเอกสารและข้อมูลที่ชัดเจน
สรุป คิดค่าชดเชยผิด เสียหายมากกว่าที่คิด! ให้ Payroll Outsource ดูแล
การคิดค่าชดเชยผิดพลาดอาจดูเป็นเรื่องเล็ก แต่ผลกระทบกลับใหญ่กว่าที่คิด ทั้งในแง่ค่าใช้จ่าย การฟ้องร้อง และความเสียหายต่อชื่อเสียงองค์กร การใช้บริการ Payroll Outsource จึงเป็นทางเลือกที่ช่วยลดความเสี่ยงเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยระบบคำนวณอัตโนมัติที่แม่นยำตามกฎหมายแรงงาน อัปเดตข้อมูลล่าสุดอย่างต่อเนื่อง ตรวจสอบย้อนหลังได้ และเพิ่มความเป็นมืออาชีพในการเลิกจ้างอย่างมีระบบ ป้องกันความผิดพลาดก่อนจะสายเกินไป