ไขข้อสงสัย! นายจ้างขอต่อทดลองงานได้ไหม ผิดกฎหมายหรือเปล่า? สรุปคำตอบชัด ๆ ตามกฎหมายแรงงาน พร้อมสิทธิค่าชดเชยที่นายจ้างควรรู้
Q: นายจ้างขอต่อทดลองงาน ทำได้ไหม? ผิดกฎหมายหรือเปล่า?
คำถามยอดฮิตที่ทั้งนายจ้างและฝ่าย HR มักสงสัย โดยเฉพาะในช่วงที่องค์กรต้องการประเมินความเหมาะสมของพนักงานใหม่ให้รอบด้าน บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจตามหลักกฎหมายแรงงาน พร้อมแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องและปลอดความเสี่ยงสำหรับนายจ้าง
A: สามารถทำได้ เพราะกฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนวันของช่วงทดลองงานไว้อย่างตายตัว นายจ้างจึงมีสิทธิขยายระยะเวลาทดลองงาน หากเห็นว่ายังต้องการประเมินศักยภาพหรือพฤติกรรมการทำงานเพิ่มเติม
อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงคือ ระยะเวลาการทำงานรวมของลูกจ้าง หากลูกจ้างทำงานเกิน 120 วันแล้ว แม้จะยังอยู่ในสถานะทดลองงาน หากบริษัทเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการประเมิน นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด
ตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงแรงงาน ระบุว่า ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชย เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
สรุป Q&A นายจ้างขอต่อทดลองงานได้ไหม? ผิดกฎหมายหรือเปล่า?
โดยสรุปแล้ว นายจ้างสามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้ เพราะกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดจำนวนวันของช่วงทดลองงานไว้ชัดเจน หากต้องการเวลาเพิ่มเติมเพื่อประเมินศักยภาพพนักงานก็สามารถทำได้ตามสมควร
อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างทำงานครบหรือเกิน 120 วันแล้ว แม้ยังอยู่ในสถานะทดลองงาน เมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการประเมิน นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงแรงงาน
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
