ไขข้อสงสัย?นายจ้างสลับวันหยุดโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอมผิดกฎหมายไหม? บทความนี้สรุปสิทธิสำคัญที่ควรรู้ พร้อมแนวทางรับมือและช่องทางร้องเรียนเมื่อลูกจ้างถูกละเมิดสิทธิ
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- Q&A ลูกจ้างลาป่วยติดวันหยุดบ่อย ออกกฎห้ามได้หรือไม่ตามกฎหมาย
- Q&A พนักงานทดลองงาน สามารถลาป่วยได้ไหม? โดนหักเงินหรือไม่?
- Q&A ลูกจ้างลาป่วยเท็จ เลิกจ้างได้ไหม? ได้รับเงินชดเชยหรือไม่
- Q&A พนักงานมาสายบ่อย ตามกฎหมายนายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่?
Q: นายจ้างสลับวันหยุด โดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม ผิดกฎหมายไหม?
เป็นคำถามที่ลูกจ้างหลายคนยังคงสงสัยว่า หากนายจ้างทำการสลับวันหยุดโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม สามารถทำได้ไหม ผิดกฎหมายหรือเปล่า? บทความนี้มีคำตอบ
A: นายจ้างสลับวันหยุดโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม ถือว่าผิดกฎหมาย
การสลับหรือเปลี่ยนวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ถือเป็น การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ซึ่งหากการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง จะถือว่า ผิดกฎหมายแรงงาน
ดังนั้น ก่อนที่นายจ้างจะเปลี่ยนวันหยุด จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเสมอ
และหากมีการให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างทำงานในวันหยุด ตามที่กฎหมายกำหนดเพิ่มเติมด้วย
หากนายจ้างสลับวันหยุดโดยพลการ ลูกจ้างสามารถร้องเรียนที่ไหนได้บ้าง?
1. สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546
2. สายด่วนประกันสังคม 1506 กด 3
3. ติดต่อ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ
3.1 ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ได้ที่เว็บไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (เมนู “ติดต่อกรม”)
3.2 หรือยื่นคำร้องออนไลน์ได้ที่ระบบ e-Request ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Q: หากลูกจ้างไม่ยอมให้สลับวันหยุด นายจ้างลงโทษได้ไหม?
A: ไม่สามารถลงโทษได้
การที่ลูกจ้างไม่ยินยอมให้สลับวันหยุด ถือเป็นการใช้ สิทธิที่กฎหมายคุ้มครอง ดังนั้น นายจ้างไม่สามารถลงโทษได้ ไม่ว่าจะเป็นการตัดเงินเดือน, ตัดสิทธิประโยชน์ หรือดำเนินการทางวินัยใด ๆ หากนายจ้างลงโทษ อาจเข้าข่ายการเลือกปฏิบัติและละเมิดสิทธิแรงงานได้
สรุป Q&A นายจ้างสลับวันหยุด โดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม ผิดกฎหมายไหม?
โดยสรุปแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิ สลับหรือเปลี่ยนวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากมีการเปลี่ยนแปลงโดยพลการ ถือว่า ผิดกฎหมายแรงงาน และหากลูกจ้างไม่ยอมให้เปลี่ยนวันหยุด นายจ้างก็ ไม่สามารถลงโทษ ได้ เพราะลูกจ้างกำลังใช้สิทธิที่กฎหมายคุ้มครองอยู่ การลงโทษในลักษณะดังกล่าวอาจเข้าข่าย ละเมิดสิทธิแรงงาน ของลูกจ้างได้ได้
