ไขข้อสงสัย?นายจ้างสลับวันหยุดโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอมผิดกฎหมายไหม? บทความนี้สรุปสิทธิสำคัญที่ควรรู้ พร้อมแนวทางรับมือและช่องทางร้องเรียนเมื่อลูกจ้างถูกละเมิดสิทธิ

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: นายจ้างสลับวันหยุด โดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม ผิดกฎหมายไหม?

เป็นคำถามที่ลูกจ้างหลายคนยังคงสงสัยว่า หากนายจ้างทำการสลับวันหยุดโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม สามารถทำได้ไหม ผิดกฎหมายหรือเปล่า? บทความนี้มีคำตอบ

A: นายจ้างสลับวันหยุดโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม ถือว่าผิดกฎหมาย

การสลับหรือเปลี่ยนวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ถือเป็น การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ซึ่งหากการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง จะถือว่า ผิดกฎหมายแรงงาน

ดังนั้น ก่อนที่นายจ้างจะเปลี่ยนวันหยุด จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเสมอ

และหากมีการให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างทำงานในวันหยุด ตามที่กฎหมายกำหนดเพิ่มเติมด้วย

หากนายจ้างสลับวันหยุดโดยพลการ ลูกจ้างสามารถร้องเรียนที่ไหนได้บ้าง?

1. สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546

2. สายด่วนประกันสังคม 1506 กด 3

3. ติดต่อ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ

3.1 ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ได้ที่เว็บไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (เมนู “ติดต่อกรม”)

3.2 หรือยื่นคำร้องออนไลน์ได้ที่ระบบ e-Request ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

Q: หากลูกจ้างไม่ยอมให้สลับวันหยุด นายจ้างลงโทษได้ไหม?

A: ไม่สามารถลงโทษได้

การที่ลูกจ้างไม่ยินยอมให้สลับวันหยุด ถือเป็นการใช้ สิทธิที่กฎหมายคุ้มครอง ดังนั้น นายจ้างไม่สามารถลงโทษได้ ไม่ว่าจะเป็นการตัดเงินเดือน, ตัดสิทธิประโยชน์ หรือดำเนินการทางวินัยใด ๆ หากนายจ้างลงโทษ อาจเข้าข่ายการเลือกปฏิบัติและละเมิดสิทธิแรงงานได้

สรุป Q&A นายจ้างสลับวันหยุด โดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม ผิดกฎหมายไหม?

โดยสรุปแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิ สลับหรือเปลี่ยนวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากมีการเปลี่ยนแปลงโดยพลการ ถือว่า ผิดกฎหมายแรงงาน และหากลูกจ้างไม่ยอมให้เปลี่ยนวันหยุด นายจ้างก็ ไม่สามารถลงโทษ ได้ เพราะลูกจ้างกำลังใช้สิทธิที่กฎหมายคุ้มครองอยู่ การลงโทษในลักษณะดังกล่าวอาจเข้าข่าย ละเมิดสิทธิแรงงาน ของลูกจ้างได้