การตั้งค่าจำนวนวันทำงาน กรณีปรับเงินเดือน จำนวน 30 วัน ลบวันที่ 31 ออก ต่างจาก ตั้งค่า 30 วัน อย่างไร

การตั้งค่าจำนวนวันทำงานในกรณีที่มีการปรับเงินเดือน สามารถตั้งค่าได้ 2 รูปแบบ โดยมีความแตกต่างกันดังนี้

1.การตั้งค่าจำนวนวันทำงาน 30 วัน (ลบวันที่ 31 ออก)

-ระบบจะใช้จำนวนวันทำงาน 30 วันเป็นตัวหารเงินเดือน และจะไม่นับวันที่ 31 ในการคำนวณเงินเดือน

ตัวอย่าง

หากรอบการคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม - 25 สิงหาคม ระบบจะคำนวณเงินเดือนโดยใช้ฐานจำนวนวันทำงาน 30 วัน และจะคูณกลับเพื่อคำนวณเงินเดือน โดยตัดวันที่ 31 ออก (คำนวณตั้งแต่วันที่ 26 - 30 กรกฎาคม และ 1 - 25 สิงหาคม)

2.การตั้งค่าจำนวนวันทำงาน 30 วัน (ไม่ลบวันที่ 31)

-ระบบจะใช้จำนวนวันทำงาน 30 วันเป็นตัวหารเงินเดือนเช่นกัน แต่จะคูณค่าแรงกลับตามจำนวนวันทำงานจริง โดยตัดวันสุดท้ายของรอบการคำนวณออก

ตัวอย่าง

หากรอบการคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม - 25 สิงหาคม ระบบจะคำนวณการปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม - 24 สิงหาคม