เปิดลิสต์ 5 หนังสือที่ HR ยุคใหม่ควรอ่านในปี 2026 เสริมแนวคิด กลยุทธ์ การบริหารคน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน พร้อมแนวคิดที่สามารถลงมือทำได้จริง!

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

เปิด 5 หนังสือที่ HR ควรอ่าน เพื่ออัปสกิลในปี 2026

อัปเดตแนวคิด กลยุทธ์ และสกิลใหม่ ที่ HR ยุคดิจิทัลต้องไม่พลาด

เมื่อเข้าสู่ปี 2026 บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ “ฝ่ายสนับสนุน” อีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็น “หัวใจของกลยุทธ์องค์กร” ที่ต้องผสานความเข้าใจใน เทคโนโลยี ข้อมูล และมนุษย์ เข้าด้วยกัน

เพราะ “การเรียนรู้” คือก้าวแรกของการ “เปลี่ยนแปลง” วันนี้เราจึงคัดสรร 5 หนังสือที่ HR ยุคใหม่ควรอ่าน เพื่อเสริมทักษะด้านการบริหารคน วัฒนธรรมองค์กร และมุมมองด้านเทคโนโลยี ที่จะช่วยให้คุณพร้อมนำทีมสู่อนาคต

1. Work Rules!

เขียนโดย Laszlo Bock

“เบื้องหลังระบบบริหารคนของ Google ที่ทำให้คนอยากทำงานด้วยที่สุดในโลก”

หนังสือจากอดีตผู้บริหารฝ่ายบุคคลของ Google ที่เล่ากลยุทธ์ “People Analytics” และแนวคิดการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบเปิดกว้าง โปร่งใส และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล เหมาะกับ HR ที่อยากยกระดับองค์กรให้เป็น “Best Place to Work”

สิ่งที่ HR จะได้เรียนรู้:

การออกแบบระบบบริหารบุคคลโดยใช้ข้อมูลจริง (Data-driven HR)
เทคนิคสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก
แนวทางสร้างแรงจูงใจที่ยั่งยืน

2. No Rules Rules

เขียนโดย Reed Hastings & Erin Meyer

“สูตรลับวัฒนธรรมองค์กรแบบ Netflix ที่กล้าแตกต่างและกล้าปล่อยให้คนคิดเอง”

หนังสือที่อธิบายแนวคิด “Freedom & Responsibility” ของ Netflix ซึ่งเน้นให้พนักงานมีอิสระสูง แต่ต้องรับผิดชอบผลงานเต็มที่ เป็นแรงบันดาลใจให้ HR ปรับแนวทางการบริหารจาก “ควบคุม” ไปสู่ “เชื่อมั่นและ Empower”

สิ่งที่ HR จะได้เรียนรู้:

วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น
การสื่อสารภายในที่โปร่งใสและกล้า Feedback
การจัดการ Talent ที่เน้นผลลัพธ์

3. Drive

เขียนโดย Daniel H. Pink

“อะไรคือแรงจูงใจที่แท้จริงของมนุษย์?”

หนังสือคลาสสิกที่ยังทันสมัยในทุกยุค โดยเฉพาะกับ HR ที่ต้องเข้าใจแรงขับภายในของพนักงานเพื่อออกแบบระบบจูงใจได้ตรงจุด หนังสือเล่มนี้จะทำให้คุณเข้าใจว่า เงินไม่ใช่คำตอบเดียวของ “แรงจูงใจในการทำงาน”

สิ่งที่ HR จะได้เรียนรู้:

หลักการ “Motivation 3.0” (Autonomy, Mastery, Purpose)
การออกแบบระบบผลตอบแทนและ Feedback ที่ทรงพลัง
การสร้างองค์กรที่คนอยากเติบโตไปด้วยกัน

4. AI Superpowers

เขียนโดย Kai-Fu Lee

“เมื่อโลกของการทำงานถูก AI เข้ามาเปลี่ยน - HR ต้องเข้าใจอย่างไร?”

หนังสือเล่มนี้จะช่วยให้ HR มองเห็นภาพอนาคตของงานในยุค AI ตั้งแต่การปรับบทบาทพนักงาน ไปจนถึงแนวคิด “Human-AI Collaboration” ที่คนกับเทคโนโลยีต้องอยู่ร่วมกันอย่างมีสมดุล

สิ่งที่ HR จะได้เรียนรู้:

แนวโน้มทักษะใหม่ (Future Skills) ที่องค์กรควรพัฒนา
การใช้ AI ช่วยสรรหา คัดเลือก และประเมินพนักงาน
การออกแบบ Upskill/Reskill Program ที่ตอบโจทย์อนาคต

5. Reinventing Organizations

เขียนโดย Frederic Laloux

“องค์กรยุคใหม่ไม่ต้องมีเจ้านาย แต่ขับเคลื่อนด้วยความไว้ใจ”

หนังสือที่เขย่าวงการ HR ด้วยแนวคิด “Teal Organization” หรือองค์กรที่บริหารด้วยความไว้วางใจและการตัดสินใจแบบกระจายอำนาจ เหมาะกับ HR ที่อยากพัฒนาองค์กรให้ยืดหยุ่นและมีชีวิต

สิ่งที่ HR จะได้เรียนรู้:

รูปแบบการบริหารองค์กรแนวใหม่ (Self-management)
การสร้างความร่วมมือโดยไม่ต้องใช้โครงสร้างลำดับชั้น
แนวทางการพัฒนา “ผู้นำแบบใหม่”

สรุป 5 หนังสือที่ HR ควรอ่านอัปสกิลตัวเองในปี 2026

ในยุคที่โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว “การอ่าน” คือเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ HR ไม่เพียงแค่ตามทัน แต่ก้าวนำการเปลี่ยนแปลงได้ หนังสือทั้ง 5 เล่มนี้จะช่วยเปิดมุมมองใหม่ให้ HR เข้าใจคน เข้าใจเทคโนโลยี และใช้ข้อมูลขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ปี 2026 คือเวลาของ HR ยุคใหม่ที่จะก้าวจาก “ผู้จัดการงานบุคคล” สู่ “นักกลยุทธ์ด้านคน” ที่สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแรง ยืดหยุ่น และเติบโตได้อย่างยั่งยืน