HumanSoft ได้เข้าร่วมงาน HR Tech & Financial Well-being อัปเดตแนวโน้มเทคโนโลยี HR และการบริหารการเงินพนักงาน โดยมีสาระสำคัญอะไรบ้างมาดูเลย

อ่านบทความที่คุณอาจสนใจเพิ่มเติม:
สรุปสาระสำคัญจากงาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2025
สรุปสาระจากงาน NIA: Northern Road Show ครั้งที่ 2/2568
ไมโครซอฟท์ จัดงาน SMEs AI Skills Summit ชี้เป้าความสำคัญ AI
HumanSoft เปิดตัวโปรแกรม HR พร้อมเผย 6 Core Feature

HR Tech & Financial Well-being อัปเดตแนวโน้มเทคโนโลยี HR และการบริหารการเงินพนักงาน
Pah Advance, J Ventures และ HumanSoft ได้ร่วมกันจัดงานสัมมนา “HR Tech & Financial Well-being อัปเดตแนวโน้มเทคโนโลยี HR และการบริหารการเงินพนักงาน” เมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2568 ที่ผ่านมา ณ KX Knowledge Exchange (BTS วงเวียนใหญ่)
 
ภายในงานมีการพูดคุยแลกเปลี่ยนจากผู้เชี่ยวชาญในหลายวงการ ทั้งในด้าน HR Tech, การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน, และโซลูชันด้าน Financial Wellness ที่ช่วยให้องค์กรสามารถดูแลบุคลากรได้อย่างรอบด้าน ตอบรับกับความท้าทายของการทำงานในยุคดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดย HumanSoft ได้มีโอกาสร่วมแบ่งปันความรู้ในเรื่องของ “HR Tech 2025 แนวโน้มเทคโนโลยีด้าน HR” ดังนี้

HR Tech 2025 แนวโน้มเทคโนโลยีด้าน HR


คุณชญานนท์ วงศ์หิรัญรัชต์ Sale Manager, HumanSoft และคุณสุริยกานต์ คำขวัญ HR, HumanSoft ได้แบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับเทรนด์การบริหารด้วยเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล HR Tech 2025 โดยได้พูดถึงเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทความเกี่ยวกับการทำงานของ HR สามารถแบ่งได้ดังนี้
 
1. AI และ Automation ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
ปัจจุบันองค์กรจำนวนมากเริ่มนำ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบ อัตโนมัติ (Automation) เข้ามาช่วยจัดการงานด้าน HR ที่เคยใช้เวลานานและต้องทำซ้ำ เช่น
การคัดกรองเรซูเม่
การวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัคร
การคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
นอกจากนี้ยังมีการใช้ Chatbots และ Virtual HR Assistants ในการตอบคำถามทั่วไปของพนักงาน เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับวันลา สวัสดิการ และขั้นตอนภายใน ช่วยลดภาระของฝ่าย HR และเปิดโอกาสให้ทีม HR หันไปโฟกัสกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในระดับเชิงกลยุทธ์แทน
	 
Autometed Onborading การใช้ซอฟต์แวร์ช่วยปรับแต่งประสบการณ์ของพนักงานใหม่ ส่งข้อมูลต้อนรับแบบอัตโนมัติ ส่งอีเมล Welcome พร้อมแนบลิงก์หรือไฟล์ที่ต้องใช้ (สัญญาจ้าง, คู่มือ ฯลฯ) บางระบบมีวิดีโอต้อนรับ หรือ chatbot แนะนำเส้นทาง onboarding เลยด้วยตัวอย่างเช่น HumanSoft ฟังก์ชัน E-Learning สามารถสร้างหลักสูตรการเรียนรู้ออนไลน์ให้พนักงานได้ โดยพนักงานสามารถเข้ามาเรียนและทำแบบทดสอบได้ทุกที่ทุกเวลา
 
2. People Analytics และ Data-driven HR
หนึ่งในแนวโน้มสำคัญของ HR Tech ในปี 2025 คือการนำ เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคาดการณ์ มาใช้เพื่อช่วยให้ผู้บริหารและหัวหน้างานสามารถตัดสินใจได้แม่นยำยิ่งขึ้น โดยเฉพาะในเรื่อง ความเสี่ยงในการลาออกของพนักงาน หลายองค์กรเริ่มใช้เทคโนโลยีเหล่านี้ในการตรวจจับ "สัญญาณเตือน" จากพฤติกรรมของพนักงานเช่น พนักงานเริ่มมีพฤติกรรมขาด ลา มาสายบ่อย, ขาดการกระตือรือร้นในการทำงาน หรือขาดความสุขในการทำงานเป็นต้น
 
ทั้งนี้ ได้ยกตัวอย่างเครื่องมือบน HumanSoft อย่างฟังก์ชัน KPI Profile มาปรับใช้ในการสำรวจข้อมูลขาด ลา มาสายของพนักงาน เพื่อประเมินว่าพนักงานมีแนวโน้มการลาออกมากน้อยเพียงใด
 
3. Hybrid Work & Remote Work Tech
HumanSoft เป็นระบบ Cloud-based HR Platforms: ระบบ HR ที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลได้จากทุกที่ ทำให้ HR สามารถทำงานได้เร็วขึ้นด้วย Data Online 100% เก็บข้อมูลบน Cloud System
เรียกดูข้อมูลได้แบบ Real Time
ติดตามข้อมูลพนักงานได้สะดวก
มีข้อมูลประกอบการตัดสินใจทันที