พาพ่อแม่ไปหาหมอ ลากิจได้ไหม? คำตอบคือ ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลากิจได้ เพราะถือว่าอยู่ในกรอบธุระอันจำเป็น ซึ่งเงื่อนไขการลาขึ้นอยู่กับระเบียบบริษัทและกฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างพาพ่อแม่ไปหาหมอที่โรงพยาบาล ใช้ลาอะไร ลากิจได้ไหม?
กรณีที่ลูกจ้างต้องการลากิจ โดยมีวัตุประสงค์ในการลาคือ “พาพ่อแม่ไปหาหมอ” ถือว่าสามารถใช้สิทธิลากิจได้ เพราะการพาพ่อแม่ไปโรงพยาบาลหรือพบแพทย์ถือเป็นกิจธุระอันจำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัว ซึ่งเป็นหน้าที่ที่สังคมและกฎหมายให้ความสำคัญ
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 34 และมาตรา 57/1 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่าปีละ 3 วันทำงาน โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามปกติในวันที่ใช้สิทธิลากิจ และการลาต้องเป็นไปตามระเบียบและข้อบังคับการทำงานที่บริษัทกำหนด
Tips: อ่านบทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลากิจได้ที่ >>> ลากิจคืออะไร ลาได้กี่วัน มีเงื่อนไขอย่างไรบ้าง?
สิทธิการลากิจตามกฎหมายแรงงานกับการพาพ่อแม่ไปโรงพยาบาล
กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับการลากิจ ไว้ดังนี้
1. มีสิทธิลากิจไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี
- ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี
- ในวันที่ลูกจ้างลากิจตามกฎหมายได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติ
- การพาพ่อแม่ไปโรงพยาบาลหรือพบแพทย์ถือเป็นกิจธุระอันจำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการดูแลบุคคลในครอบครัวสามารถใช้ลากิจตามที่กฎหมายกำหนดได้
2. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลากิจ
- เมื่อลูกจ้างใช้สิทธิลากิจตามกฎหมายและยื่นลาตามระเบียบของบริษัท นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ
- นายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างจากการใช้สิทธิลากิจตามกฎหมายได้
3. การลากิจควรแจ้งล่วงหน้า
- กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาการแจ้งลากิจล่วงหน้าไว้อย่างชัดเจนโดยลูกจ้างควรปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท
- หากทราบกำหนดการล่วงหน้า เช่น การพาพ่อแม่ไปพบแพทย์ตามนัด ควรแจ้งหัวหน้างานหรือนายจ้างก่อนวันลา
- กรณีฉุกเฉิน ควรแจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานโดยเร็วที่สุดตามช่องทางที่บริษัทกำหนด
Tips: อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> ลากิจ คืออะไร มีลากิจอะไรบ้าง และชื่อภาษาอังกฤษว่าอย่างไร
สรุป ลูกจ้างพาพ่อแม่ไปหาหมอที่โรงพยาบาล ใช้ลาอะไร ลากิจได้ไหม?
การพาพ่อแม่ไปหาหมอ ถือเป็นการลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ใช้ “ลากิจ" ได้ โดยกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี พร้อมได้รับค่าจ้างตามปกติ ส่วนรายละเอียดการใช้สิทธิโควตาการลา และระเบียบขั้นตอนการลาต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
อ้างอิงจาก : พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิลากิจ
ถาม : พาพ่อแม่ไปหาหมอ ใช้ลากิจได้ไหม?
ตอบ : ได้ค่ะ การพาพ่อแม่ไปโรงพยาบาลถือเป็นกิจธุระอันจำเป็นตามกฎหมายแรงงาน เนื่องจากเป็นหน้าที่ในการดูแลพ่อแม่
ถาม : ลากิจพาพ่อแม่ไปโรงพยาบาล ยังได้รับเงินค่าจ้างไหม?
ตอบ : ได้รับค่าจ้างเหมือนวันทำงานปกติค่ะ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลากิจ เท่ากับวันทำงานปกติ อย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี
ถาม : ยังไม่ผ่านโปรลากิจพาพ่อแม่ไปหาหมอได้ไหม?
ตอบ : ได้ค่ะ สิทธิ์วันลากิจตามกฎหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้างตั้งแต่วันแรกที่เริ่มเข้าทำงาน ไม่จำเป็นต้องรอให้ผ่านโปร ทั้งนี้ลูกจ้างควรแจ้งล่วงหน้าและทำตามระเบียบบริษัทให้ถูกต้อง
ถาม : พาพ่อของแฟนไปหาหมอ ลากิจได้ไหม?
ตอบ : ตามกฎหมายคำว่ากิจอันจำเป็นมักเน้นที่บุพการีสายตรง แต่ในทางปฏิบัติขึ้นอยู่กับ "ข้อบังคับของบริษัท" หรือการตกลงกับหัวหน้างานว่าเข้าข่ายจำเป็นหรือไม่
ถาม : บริษัทมีสิทธิ์ไม่อนุมัติวันลากิจไหม?
ตอบ : นายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบความจำเป็นและอาจไม่อนุมัติได้ หากเห็นว่าธุระนั้นไม่จำเป็นเร่งด่วน หรือส่งผลกระทบต่อความเสียหายร้ายแรงของงาน แนะนำให้คุยและยื่นหลักฐานประกอบ
ถาม : ลากิจพาพ่อแม่ไปหาหมอ ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ไหม?
ตอบ : นายจ้างสามารถขอดูหลักฐานเพื่อยืนยันความจำเป็นได้ ตามแนวทางปฏิบัติของ HR ส่วนใหญ่ในไทย การแนบรูปถ่ายใบนัดแพทย์ผ่านระบบลางานออนไลน์ก็เพียงพอแล้ว
ถาม : ใช้สิทธิลากิจครบ 3 ครั้งแล้ว ใช้ลาพักร้อนแทนได้ไหม?
ตอบ : ได้ค่ะ สามารถใช้วันลาพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) แทนได้ ซึ่งการใช้วันลาพักร้อนจะยังได้รับค่าจ้างตามปกติ
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
