เคยไหมต้องทนใช้ระบบเดิมที่ล้าหลัง ข้อมูลไม่ซิงก์ แถมกฎหมายไม่อัปเดต เปลี่ยนมาใช้ HRM ออนไลน์ จัดการทุกอย่างแบบเรียลไทม์ ลดความผิดพลาด ทำงานง่าย ครบจบในระบบเดียว
ทำไมระบบ HRM แบบเดิมถึงกลายเป็นอุปสรรคต่อธุรกิจคุณ?
ใช้ระบบ HRM แบบเดิม ๆ (แบบติดตั้ง) จะอัปเดตแต่ละครั้งต้องทำหลายขั้นตอน ใช้ทั้งเวลาและต้นทุน ต้องรอเจ้าหน้าที่เข้ามาดำเนินการให้ เช่น เมื่อมีการอัปเดตข้อกำหนดภาษีหรือประกันสังคมใหม่ ระบบเดิมจะไม่สามารถอัปเดตตามได้ทันที ต้องเสียค่าบริการอัปเกรดระบบเพิ่มเติม
เปลี่ยนมาใช้ระบบ HRM ออนไลน์ ดีอย่างไร?
หลายองค์กรหันมาใช้ระบบ HRM ออนไลน์ เพราะตอบโจทย์มากกว่า การทำงานและบริหารงานก็ราบรื่นขึ้นด้วย โดยการเปลี่ยนมาใช้ระบบออนไลน์จะดีกว่า ดังนี้
1. อัปเดตระบบตามกฎหมายอัตโนมัติ
ระบบ HRM ออนไลน์มีการอัปเดตฟีเจอร์และกฎหมายใหม่ให้อยู่เสมอ ช่วยลดภาระการดูแลระบบ ต่างจากระบบติดตั้งแบบเดิมที่มักมีค่าใช้จ่ายด้านอัปเกรดและบำรุงรักษาเพิ่มเติม เช่น เมื่อไหร่ที่มีการเปลี่ยนกฎหมายแรงงาน หรืออัตราภาษีใหม่ ระบบออนไลน์จะอัปเดตให้สอดคล้องกับกฎใหม่แบบเรียลไทม์
2. พัฒนาและอัปเดตฟีเจอร์ใหม่อยู่เสมอ
ระบบจะพัฒนาและอัปเดตฟีเจอร์ใหม่อยู่เสมอ คุณจะได้ใช้ฟีเจอร์ที่ทันสมัยที่สุดและถูกต้องตามกฎหมายล่าสุดทันที ไม่ต้องรอเจ้าหน้าที่เข้ามาจัดการให้เหมือนระบบติดตั้งแบบเดิม
3. แสดงผลผ่าน Dashboard เรียลไทม์
ระบบ HRM ออนไลน์สามารถแสดงผลข้อมูลผ่าน Dashboard แบบเรียลไทม์ ทำให้ติดตามข้อมูลสำคัญได้ทันที ไม่ว่าจะเป็น จำนวนพนักงาน ผลการคำนวณเงินเดือน เอกสารต่าง ๆ ช่วยให้ผู้บริหารวางแผนสรรหา จัดสรรงบประมาณ และตัดสินใจได้รวดเร็วทันต่อสถานการณ์
4. มีระบบ Auto-Backup สำรองข้อมูลปลอดภัย
ระบบช่วยสำรองข้อมูลอัตโนมัติ ลดความเสี่ยงจากข้อมูลสูญหาย และช่วยให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลสำคัญขององค์กรได้รับการจัดเก็บอย่างปลอดภัยตามมาตรฐาน ISO
Tips: อ่านบทความเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างระบบออนไลน์กับดั้งเดิมเพิ่มเติมได้ที่ >>> เปลี่ยนโปรแกรม HR จาก On-Premise สู่ On Cloud ดีกว่ายังไง?
ระบบ HRM จาก HumanSoft ตอบโจทย์ทุกธุรกิจในไทย
HumanSoft ตัวจริงเรื่องระบบ HRM ออนไลน์ครบวงจร รองรับการจัดการตั้งแต่งานคำนวณเงินเดือน ไปจนถึงทุกกระบวนการสำคัญด้าน HR
- มีฟีเจอร์ที่ทันสมัยใช้งานง่าย : มีฟังก์ชันที่ตอบโจทย์งาน HR ทุกรูปแบบ ฟังก์ชันเด่นเช่น ลงเวลาทำงานออนไลน์ ยื่น-อนุมัติเอกสารออนไลน์ จัดกะการทำงาน คำนวณเงินเดือน โควตาการลา และการสรรหารับสมัครพนักงานเป็นต้น
- รองรับหลายภาษา : ภาษาไทย ภาษาอังกฤษ และภาษาพม่า
- มีความปลอดภัยระดับสากล : มั่นใจได้ในความปลอดภัยของข้อมูลตามมาตรฐาน ISO
- การดูแลและอัปเดตระบบ : มีการดูแลอัปเดตให้โดยอัตโนมัติ และมีคนมาดูแลเซิร์ฟเวอร์ หรือแก้บั๊กระดับโครงสร้างพื้นฐานมืออาชีพ ทำให้ลดต้นทุนบุคลากร
เพราะเราเข้าใจบริบทของธุรกิจไทย จึงได้พัฒนาระบบเพื่อให้ตอบโจทย์ตั้งแต่องค์กรขนาดเล็ก (SMEs) ไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ ด้วยฟังก์ชันที่ครอบคลุมและใช้งานง่าย ราคาถูก เน้นการบริการหลังการขาย เพื่อให้ผู้ใช้งานได้รับความคุ้มค่ามากที่สุด
สรุป เปลี่ยนมาใช้ระบบ HRM ออนไลน์ จบปัญหาระบบล้าหลัง ไม่อัปเดต
การอัปเดตระบบ HRM เดิม ๆ ต้องผ่านหลายขั้นตอน เสียทั้งเวลาและต้นทุน ต้องรอเจ้าหน้าที่เข้ามาแก้ไขระบบ แค่เปลี่ยนมาใช้ระบบ HRM ออนไลน์ จะช่วยอัปเดตฟีเจอร์และกฎหมายใหม่ให้โดยอัตโนมัติผ่านอินเทอร์เน็ต มีการแสดงผลผ่าน Dashboard แบบเรียลไทม์ช่วยให้การใช้งานง่ายมากขึ้น มีระบบ Auto-Backup สำรองข้อมูลปลอดภัย จบปัญหาระบบล้าหลังได้เป็นอย่างดี
FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ ระบบ HRM
ถาม : อยากเปลี่ยนมาใช้ ระบบ HRM ออนไลน์ ย้ายข้อมูลจากระบบเดิมมาได้ไหม?
ตอบ : ได้ค่ะ เพราะมีทีมผู้เชี่ยวชาญช่วยย้ายข้อมูลขึ้นระบบ ช่วยให้ธุรกิจทำงานต่อเนื่อง ไม่มีสะดุดแน่นอน ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ >>> การขึ้นระบบครั้งแรกฟรี ของโปรแกรม HR มีข้อดีอย่างไร
ถาม : ระบบ HRM ออนไลน์ คุ้มค่ากว่าระบบติดตั้งแบบเดิม ๆ ยังไง?
ตอบ : คุ้มทั้งด้านต้นทุนเริ่มต้นที่จ่ายในราคาไม่สูงมาก เลือกได้ตามความต้องการขององค์กร ไม่มีค่าบำรุงรักษาเพิ่มเติม ลดภาระทีม IT ภายใน และคุ้มในเรื่องของความยืดหยุ่นในการใช้งาน ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมที่ได้ >>> โปรแกรม HR On Cloud คุ้มกว่าโปรแกรม HR On-Premise อย่างไร?
ถาม : ระบบ HRM ออนไลน์ มีค่าใช้จ่ายเพิ่มไหมเมื่อมีการอัปเดตไหม?
ตอบ : ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เพราะระบบ HRM ออนไลน์ จะมีการดูแลอัปเดตให้อัตโนมัติ
ถาม : ระบบ HRM ออนไลน์ คิดราคายังไง?
ตอบ : ระบบ HRM ออนไลน์ส่วนใหญ่มักมีแพ็กเกจราคาให้เลือกหลากหลาย ทั้งแบบรายเดือนและรายปี เพื่อให้องค์กรสามารถเลือกใช้งานได้เหมาะกับขนาดธุรกิจและคุมงบประมาณได้
ถาม : ระบบ HRM รองรับองค์กรที่มีหลายสาขาได้ไหม?
ตอบ : รองรับค่ะ เพราะ ระบบ HRM ถูกออกแบบมาเพื่อรองรับองค์กรที่มีหลายสาขา หรือมีบริษัทในเครือได้อย่างยืดหยุ่น
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
