แจกคอร์สเรียนออนไลน์ฟรี อัปสกิลสาย HR ทั้งภาษาไทยและอังกฤษ ครอบคลุมตั้งแต่พื้นฐานถึงระดับมืออาชีพ เรียนได้ทุกที่ พร้อมใบประกาศรับรอง เพิ่มความก้าวหน้าให้กับ HR

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

ว่าด้วยเรื่อง "คอร์สเรียนออนไลน์ฟรี สำหรับ HR"

ในยุคที่ทุกสายอาชีพต้อง “อัปเดตความรู้” อยู่ตลอดเวลา งานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ก็ไม่ต่างกัน เพราะเป็นตำแหน่งที่ต้องรับมือกับความเปลี่ยนแปลงรอบด้าน ทั้งกฎหมายแรงงาน เทคโนโลยีใหม่ ๆ และพฤติกรรมของคนทำงานที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว HR จึงเปรียบเสมือน “กองหลังคนสำคัญ” ขององค์กร ที่ต้องเข้าใจทั้งคนและระบบ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการสรรหาบุคลากร, คำนวณเงินเดือน, ดูแลสวัสดิการ หรือการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน เพื่อช่วยให้ HR ทุกระดับ ทั้งมือใหม่และมืออาชีพ สามารถพัฒนาทักษะของตนเองได้อย่างต่อเนื่อง

วันนี้เราจึงมาแจกคอร์สเรียนออนไลน์ อัปสกิลสาย HR ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษที่เนื้อหาเข้มข้น ครบถ้วน สามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา แถมยังมีเกียรติบัตรรับรอง เหมาะสำหรับผู้ที่อยากอัปสกิล เพิ่มความเชี่ยวชาญ และเติบโตในสายงาน HR อย่างมืออาชีพ มาฝาก จะมีคอร์สเรียนอะไรที่น่าสนใจบ้าง ไปติดตามกันเลย

รวม 9 คอร์สเรียน HR ออนไลน์ฟรี อัปสกิลคนทำงานทรัพยากรบุคคลให้พร้อมรับทุกการเปลี่ยนแปลง

ในยุคที่โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ งานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) จึงต้องอัปเดตความรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้านการบริหารคน การวางแผนเชิงกลยุทธ์ ไปจนถึงการเข้าใจเทรนด์ใหม่ ๆ ขององค์กรยุคดิจิทัล มาดูกันว่าคอร์สเรียนออนไลน์ ที่ตอบโจทย์ HR ยุคใหม่ มีอะไรกันบ้าง?

1. ความรู้พื้นฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล (Basic HR Management)

จัดสอนโดย: OCSC Learning Space

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

เข้าใจแนวคิดพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคล
กระบวนการบริหารคนตั้งแต่การสรรหา พัฒนา จนถึงการดูแลพนักงานออกจากงาน
การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
แนวโน้มใหม่ ๆ ในโลกของการบริหารคน

เหมาะสำหรับ: HR มือใหม่ หรือผู้บริหารที่อยากเข้าใจภาพรวมของงาน HR

ใบประกาศ: มีให้

2. การบริหารทรัพยากรบุคคลแนวใหม่ (New HR Transformation)

จัดสอนโดย: OCSC Learning Space

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

เข้าใจเหตุผลและความจำเป็นในการทำ “HR Transformation”
รู้จักแนวคิดและความหมายของการปรับบทบาท HR ให้ทันยุค
ศึกษา “A Model for Transforming HR” หรือโมเดลการเปลี่ยนผ่านสู่ HR ยุคใหม่
เรียนรู้ผ่านกรณีศึกษาจริงขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ

เหมาะสำหรับ: HR ที่อยากเข้าใจการเปลี่ยนผ่านของบทบาทตัวเองในองค์กรยุคดิจิทัล

ใบประกาศ: มีให้หลังเรียนจบ

3. การพัฒนาทรัพยากรบุคคลยุค Post New Normal (HRD in the Post New Normal)

จัดสอนโดย: OCSC Learning Space

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

การพัฒนาคนในยุคหลังโควิด (Post New Normal
การออกแบบแผน Learning & Development ที่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่
การจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
การพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Development) และการพัฒนาองค์กร (OD)

เหมาะสำหรับ: HRD หรือ HRBP ที่เน้นงานพัฒนาคนและระบบการเรียนรู้ในองค์กร

ใบประกาศ: มีให้

4. Recruitment Skills (Short Course)

จัดสอนโดย: Oxford Home Study

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

เข้าใจโครงสร้างและระบบอุตสาหกรรมการจัดหางานของอังกฤษ
เทคนิคการสรรหาบุคลากรในระดับต่าง ๆ ตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
เรียนรู้แนวทางการจัดหาพนักงานประจำ (Permanent Staffing Solutions)
เหมาะกับผู้ที่ต้องการเข้าใจภาพรวมของ Recruitment ทั้งในและต่างประเทศ

ใบประกาศ: มีให้หลังเรียนจบ

5. HR Management (Short Course)

จัดสอนโดย: Oxford Home Study

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

พื้นฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในองค์กร

เหมาะสำหรับ: ผู้ที่เริ่มต้นอยากเข้าใจบทบาทของ HR อย่างครบวงจร

ใบประกาศ: มีให้

6. International Human Resources Management: An Introduction

จัดสอนโดย: Coventry University

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

บทบาทของ HR ในการบริหารธุรกิจระหว่างประเทศ
การจัดการบุคลากรในบริษัทข้ามชาติ
การเปรียบเทียบแนวปฏิบัติ HR ระหว่างประเทศต่าง ๆ

เหมาะสำหรับ: HR ที่ต้องทำงานกับองค์กรข้ามชาติ หรือดูแลพนักงานต่างประเทศ

ใบประกาศ: มีให้สำหรับผู้เรียนแบบจ่ายเงิน

7. Human Resources

จัดสอนโดย: LinkedIn Learning

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

คอร์สนี้รวบรวมคลิปการสอนจากผู้เชี่ยวชาญ HR ทั่วโลก ครอบคลุมหัวข้อสำคัญ เช่น
การสรรหาและบริหารความสามารถ
การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์
Employee Relations และกลยุทธ์ HR

ทดลองเรียนฟรี: 1 เดือน

ใบประกาศ: มีให้สำหรับผู้เรียนแบบสมัครสมาชิก

8. Preparing to Manage Human Resources

จัดสอนโดย: University of Minnesota

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

แนวคิดการจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานเต็มศักยภาพ
บทบาทของผู้จัดการฝ่ายบุคคลในระบบการทำงานยุคใหม่

เหมาะสำหรับ: ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานที่อยากเข้าใจหลักการบริหารคน

ใบประกาศ: มีให้

9. Managing Employee Performance

จัดสอนโดย: University of Minnesota

สิ่งที่จะได้เรียนรู้:

การออกแบบระบบประเมินผลและการจัดการผลงาน (Performance Management System)
เทคนิคการวัดผลที่มีประสิทธิภาพและเป็นธรรม
วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

เหมาะสำหรับ: HR Manager หรือหัวหน้าทีมที่ดูแล Performance ของพนักงานโดยตรง

ใบประกาศ: มีให้

สรุปแจกคอร์สเรียนออนไลน์ อัปสกิลสาย HR ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

ในยุคที่ HR ต้องปรับตัวอยู่เสมอ การอัปเดตความรู้และทักษะใหม่ ๆ จึงสำคัญมาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการบริหารคน การพัฒนาองค์กร หรือการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน

คอร์สเรียนออนไลน์ที่รวบรวมมานี้ เหมาะสำหรับ HR มือใหม่และมืออาชีพ ที่อยากอัปสกิลให้ทันโลก เรียนได้ทุกที่ทุกเวลา พร้อมใบประกาศรับรอง เพราะในโลกการทำงานวันนี้ “คนที่ไม่หยุดเรียนรู้” คือคนที่เติบโตได้ไกลกว่าเสมอ