หลายคนอาจกำลังสงสัยอยู่ว่าหากถูกเรียกกำลังพลสำรองจะสามารถลางานได้กี่วัน? และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานอย่างไร? บทความนี้มีคำตอบมาดูกันเลย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

กำลังพลสำรอง คืออะไร? หมายถึงใครบ้าง?

กำลังพลสำรอง หรือที่เรียกว่า ทหารกองหนุน คือ บุคคลที่เคยผ่านการรับราชการทหารหรือการฝึกวิชาทหารตามที่กฎหมายกำหนด และปลดจากหน้าที่ประจำการแล้ว กลับมาใช้ชีวิตพลเรือนตามปกติ แต่ยังสามารถถูกเรียกตัวกลับมาปฏิบัติภารกิจเพื่อสนับสนุนกองทัพในยามจำเป็น โดยแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มหลัก ได้แก่

ผู้สำเร็จการฝึกวิชาทหาร (ร.ด.) ตั้งแต่ชั้นปีที่ 3 ขึ้นไป และได้ขึ้นทะเบียนกองประจำการตามระเบียบ จากนั้นจึงปลดเป็นทหารกองหนุน
ผู้ที่ปลดจากกองประจำการ (ทหารเกณฑ์) หลังจากรับราชการครบระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

กำลังพลสำรองเหล่านี้ยังมีหน้าที่ตามกฎหมาย เช่น การรายงานตัวเมื่อถูกเรียกพล เพื่อฝึกซ้อมหรือปฏิบัติงานด้านความมั่นคงตามที่กระทรวงกลาโหมกำหนด

หากถูกเรียกกำลังพลสำรอง ลาได้ไหม? ได้รับค่าจ้างหรือเปล่า?

เมื่อกำลังพลสำรองถูกเรียกเข้ารับราชการ นายจ้างหลายคนอาจสงสัยว่าต้องปฏิบัติอย่างไร ต้องอนุญาตให้ลาหรือไม่ และยังต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวหรือเปล่า? คำตอบมีดังนี้

ลูกจ้างสามารถลาได้ไม่เกิน 60 วันทำงานต่อปี

เมื่อลูกจ้างได้รับคำสั่งเรียกพล (ตพ.17) หรือหมายเรียกพล (ตพ.13) เพื่อเข้ารับการตรวจสอบ ฝึกวิชาทหาร หรือปฏิบัติราชการตามพระราชบัญญัติรับราชการทหาร พ.ศ. 2557 ลูกจ้างต้องนำเอกสารดังกล่าวไปแสดงต่อนายจ้าง พร้อมขออนุญาตลาหยุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลาในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในคำสั่งหรือหมายเรียกดังกล่าว เพื่อให้ลูกจ้างสามารถเข้ารับราชการทหารได้ตามกำหนดโดยไม่ติดขัด ซึ่งลูกจ้างสามารถลางานได้ไม่เกิน 60 วันทำงานต่อปี

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ คือ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาการฝึกตามคำสั่งเรียกพลหรือหมายเรียกพลแล้ว ลูกจ้างที่เป็นทหารกองหนุนต้องนำเอกสารขอความร่วมมือในการจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้าง (ตพ. 22) ไปแสดงต่อนายจ้าง เพื่อขอรับค่าจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันลารับราชการทหารเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ โดยรวมไม่เกิน 60 วันต่อปี ทั้งนี้หลังจากลูกจ้างซึ่งเป็นทหารกองหนุนปฏิบัติหน้าที่ครบตามระยะเวลาที่กำหนดแล้ว นายจ้างต้องรับลูกจ้างกลับเข้าทำงานในตำแหน่งและอัตราค่าจ้างเดิมโดยไม่เปลี่ยนแปลง

สรุป ลูกจ้างถูกเรียกกำลังพลสำรองทหาร ลาได้กี่วันได้รับค่าจ้างไหม?

เมื่อลูกจ้างถูกเรียกเข้ารับราชการในฐานะกำลังพลสำรอง เช่น การฝึก วิชาทหารหรือปฏิบัติราชการตามหมายเรียก ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ ไม่เกิน 60 วันทำงานต่อปี โดยที่ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ ตลอดระยะเวลาการลา ทั้งนี้การลารับราชการทหารถือเป็นสิทธิตามกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครอง ไม่ส่งผลกระทบต่อสถานะการจ้างงาน ตำแหน่ง หรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของลูกจ้างแต่อย่างใด

ที่มา: ประกาศกระทรวงแรงงาน