ไขข้อสงสัย นายจ้างเลิกจ้างพนักงานด้วยวาจาได้ไหม? ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่? เจาะลึกข้อกฎหมายที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ ก่อนตัดสินใจเลิกจ้างหรือถูกเลิกจ้าง

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

ว่าด้วยเรื่อง “การเลิกจ้างด้วยวาจา”

ในโลกของการจ้างงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างย่อมมีทั้งช่วงเวลาที่ดำเนินไปอย่างราบรื่น และช่วงเวลาที่ต้องแยกจากกันด้วยเหตุผลต่าง ๆ ซึ่งบางครั้งการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงานก็อาจเกิดขึ้นอย่างกะทันหัน และไม่เป็นไปตามขั้นตอนที่ควรจะเป็น หนึ่งในประเด็นที่มักสร้างความคลุมเครือและนำไปสู่ข้อพิพาทอยู่บ่อยครั้งก็คือ “การเลิกจ้างด้วยวาจา” หากนายจ้างต้องการยุติสัญญาจ้างกับพนักงานคนดังกล่าว สามารถทำด้วยวิธีนี้ได้ไหม บทความนี้มีคำตอบ

Q: เลิกจ้างพนักงานด้วยวาจาได้ไหม ผิดกฎหมายแรงงานจริงหรือไม่?

มาไขข้อสงสัยกันว่า หากนายจ้างต้องการยุติสัญญาจ้างกับลูกจ้าง โดยใช้วิธี “เลิกจ้างด้วยวาจา” นายจ้างสามารถทำได้ไหม อีกทั้งการเลิกจ้างด้วยวิธีนี้ ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่? ไปดูรายละเอียดกันเลย

A: นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยวาจาได้ ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน

ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 วรรคสอง ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าการเลิกจ้างจะต้องกระทำโดยหนังสือเท่านั้น ดังนั้น การที่นายจ้างแจ้งเลิกจ้างด้วยวาจา จึงถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีผลตามกฎหมาย โดยไม่จำเป็นต้องมีหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรประกอบ

ทั้งนี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้าง ถือเป็นการแสดงเจตนาไม่ให้ลูกจ้างปฏิบัติงานต่อไป และงดการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งถือเป็นลักษณะของการเลิกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด จึงสามารถตีความได้ว่า การเลิกจ้างด้วยวาจา แม้ไม่มีเอกสารทางการ ก็ยังถือว่าชอบด้วยกฎหมายตามบทบัญญัติดังกล่าว

สรุป Q&Aเลิกจ้างพนักงานด้วยวาจาได้ไหม ผิดกฎหมายแรงงานจริงหรือไม่?

โดยสรุปแล้ว นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยวาจาได้ โดยไม่ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน เนื่องจากตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 วรรคสอง ไม่ได้ระบุว่าการเลิกจ้างจะต้องกระทำในรูปแบบลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ดังนั้น การแสดงเจตนาเลิกจ้างด้วยวาจาจึงถือว่ามีผลสมบูรณ์ตามกฎหมาย และถือเป็นการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย