ปัจจุบันหลายองค์กรเลือกใช้การทำงานแบบ Work From Home มากขึ้น ดังนั้นนายจ้างและ HR จึงจำเป็นต้องรู้ว่าตามกฎหมายแรงงานคุ้มครองสิทธิลูกจ้างด้านใดบ้างเมื่อต้อง WFH
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- 6 เหตุผลที่ Work from Office ยังจำเป็นสำหรับการทำงาน
- 6 แนวทางการทำงานรูปแบบ Work from Home (wfh) ให้มีประสิทธิภาพ
- 7 เหตุผลที่องค์กรควรเลือกใช้ระบบ Workflow มาช่วยในการทำงาน
- แนวคิดการทำงานแบบ Agile คืออะไร มีข้อดี ข้อเสียอะไรบ้าง
Work From Home รูปแบบการทำงานของคนยุคใหม่
Work From Home (WFH) คือ รูปแบบการทำงานที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานจากที่อยู่อาศัยหรือสถานที่อื่นนอกเหนือจากสำนักงานได้ โดยไม่จำเป็นต้องเดินทางเข้ามาทำงานที่บริษัทเหมือนรูปแบบดั้งเดิม ซึ่งอาศัยเทคโนโลยีในการเชื่อมต่อและสื่อสาร เช่น อินเทอร์เน็ต โปรแกรมประชุมออนไลน์ ระบบการจัดเก็บและแบ่งปันข้อมูลผ่านคลาวด์ รวมถึงแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์ เพื่อให้สามารถทำงานร่วมกับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้จะอยู่คนละสถานที่ก็ตาม
สิทธิ Work From Home ของลูกจ้างที่นายจ้างต้องรู้
รู้กันดีว่า Work From Home คือ การทำงานในรูปแบบที่ทำงานนอกออฟฟิศ หรือทำงานในสถานที่ที่สะดวกได้ตามความต้องการ และในปัจจุบันการทำงานรูปแบบนี้ถูกนำมาปรับใช้มากขึ้นในหลาย ๆ องค์กร ดังนั้นนายจ้างหรือ HR จึงจำเป็นต้องรู้ถึงสิทธิของลูกจ้างในการ Work From Home ดังต่อไปนี้
เกิดจากความสมัครใจของลูกจ้าง
การ Work From Home นายจ้างต้องจัดทำ “หนังสือ” หรือ “ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์” เพื่อนำมาใช้เป็นข้อตกลงแบบเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้ลูกจ้างรับทราบและยินยอม
มีอิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน
ลูกจ้างสามารถเลือกสถานที่ Work From Home (WFH) ได้ตามความสะดวก โดยไม่จำเป็นต้องจำกัดอยู่แค่ที่บ้านเท่านั้น แต่อาจเป็นที่พักอาศัยต่างจังหวัด ร้านกาแฟ Co-Working Space หรือสถานที่ใดก็ได้ที่มีความพร้อมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ แต่อาจต้องคำนึงถึงความเหมาะสมของสถานที่ว่าเอื้อต่อลักษณะการทำงานหรือไม่
มีสิทธิปฏิเสธการตามงานหลังเลิกงาน
ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการติดต่อสื่อสาร หรือการตามงานจากหัวหน้าหรือนายจ้างในช่วงเวลานอกเหนือจากเวลาทำงานตามที่ได้ตกลงไว้ เว้นแต่ว่าลูกจ้างให้ความยินยอมโดยทำหนังสือไว้ล่วงหน้าก่อนแล้ว
ยังได้สิทธิตามกฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างที่ทำงานจากที่บ้าน ที่พักอาศัย หรือสถานที่อื่นใดผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศ ย่อมมีสิทธิและได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสถานที่ของนายจ้าง แม้รูปแบบหรือสถานที่ทำงานจะแตกต่างกัน แต่ไม่อาจใช้เหตุผลดังกล่าวมาเลือกปฏิบัติหรือลดทอนสิทธิของลูกจ้างได้
สรุป Work From Home กับมุมมองกฎหมายแรงงาน มีอะไรบ้างที่ควรรู้?
Work From Home คือรูปแบบการทำงานที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานนอกสถานที่ทำงานหรือสำนักงานของนายจ้าง ปัจจุบันรูปแบบนี้ถูกนำมาใช้ในหลายองค์กรมากขึ้น เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพในการทำงาน
ดังนั้นนายจ้างหรือฝ่าย HR อาจต้องเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างในการทำงานแบบ Work From Home ตามกฎหมายแรงงาน ได้แก่ ต้องเกิดจากความสมัครใจของลูกจ้าง มีอิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน มีสิทธิปฏิเสธการตามงานหลังเลิกงาน และยังคงได้รับสิทธิตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานในออฟฟิศทั่วไป