ไขข้อข้องใจ ลูกจ้างยื่นลากิจสามารถใช้สิทธิลาได้เลยไหม หรือต้องรอให้นายจ้างอนุญาตก่อน จึงจะสามารถใช้สิทธิลากิจได้ บทความนี้มีคำตอบ

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: ลูกจ้างลากิจต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานก่อน จึงจะใช้สิทธิลาได้ใช่หรือไม่?

“ลากิจ” คือสิทธิที่กฎหมายแรงงานให้แก่ลูกจ้าง เพื่อใช้ในกรณีจำเป็นที่ต้องไปทำธุระส่วนตัว โดย มาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (และที่แก้ไขเพิ่มเติม) กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาไปทำกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่าปีละ 3 วันทำงาน โดยถือเป็น สิทธิขั้นพื้นฐานที่นายจ้างต้องจัดให้

แล้วในกรณีที่ลูกจ้างลากิจต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานก่อน จึงจะใช้สิทธิลาได้ใช่ไหม? ไปหาคำตอบได้จากบทความนี้

A: ใช่ ลูกจ้างต้องรอให้นายจ้างอนุมัติก่อน จึงจะสามารถใช้สิทธิลากิจได้

การลากิจ คือสิทธิขั้นพื้นฐานที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างสามารถหยุดงานเพื่อไปจัดการธุระส่วนตัวที่จำเป็นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่หลายคนอาจเข้าใจผิดว่าสามารถหยุดงานได้ทันทีเมื่อมีธุระ ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว การใช้สิทธิดังกล่าวต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขและขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบของบริษัท

เจาะลึกกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

มาตรา 34 และ มาตรา 57/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ยืนยันว่าลูกจ้างมีสิทธิ ลากิจธุระอันจำเป็น และได้รับค่าจ้าง ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ซึ่งหมายความว่าการลากิจจะได้รับค่าจ้างเพียงบางส่วนเท่านั้นหากมีการลาเกินที่กำหนด

มาตรา 108 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" ซึ่งครอบคลุมถึง รายละเอียดและหลักเกณฑ์การลา โดยนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดวิธีการขอลา เช่น

ต้องยื่นใบลาก่อนล่วงหน้ากี่วัน
ต้องแจ้งเหตุผลประกอบการลา
ต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานก่อนจึงจะหยุดได้

ดังนั้น หากบริษัทได้ประกาศและแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงข้อบังคับเหล่านี้อย่างชัดเจน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด การละเลยหรือไม่ปฏิบัติตามอาจถือเป็นการกระทำผิดวินัยได้

สรุป ลากิจต้องได้รับอนุญาตก่อนจึงจะใช้สิทธิลาได้ใช่หรือไม่?

ลูกจ้างมีสิทธิลากิจขั้นต่ำ 3 วันทำงานต่อปี ตามกฎหมายแรงงาน แต่การใช้สิทธินี้ต้อง ขออนุญาตหัวหน้างานหรือนายจ้างก่อน จึงจะถือว่าถูกต้อง หากหยุดงานโดยไม่แจ้งหรือไม่ได้รับอนุญาต อาจถูกนับเป็นการขาดงานและส่งผลเสียต่อหน้าที่การงานได้

ดังนั้นทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรสื่อสารและปฏิบัติตามระเบียบขององค์กรอย่างเคร่งครัด เพื่อให้การใช้สิทธิลากิจเป็นไปอย่างเหมาะสมและไม่กระทบต่อการทำงานร่วมกัน