วุฒิสภาไฟเขียว! ร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานผ่านแล้ว เพิ่มสิทธิลาคลอด 120 วัน คู่สมรสลาช่วยได้อีก 15 วัน เงินเดือนเต็ม รอลงราชกิจจาฯ บังคับใช้เร็ว ๆ นี้
วุฒิสภาไฟเขียว! ร่างกฎหมายแรงงานผ่าน เพิ่มสิทธิวันลาคลอด 120 วัน มีผลบังคับใช้หลังลงราชกิจจาฯ 30 วัน
เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2568 ที่ประชุมวุฒิสภามีมติเห็นชอบร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับใหม่) ที่เพิ่มสิทธิแรงงานด้านการลาคลอดและการเลี้ยงดูบุตร โดยเพิ่มวันลาคลอดจากเดิม 98 วัน เป็น 120 วันเต็ม และยังคงสิทธิรับเงินเดือนตามกฎหมาย พร้อมทั้งขยายสิทธิการลาของคู่สมรส เพื่อสนับสนุนบทบาทครอบครัวและสร้างความมั่นคงทางสังคม
กฎหมายลาคลอดฉบับใหม่ได้สิทธิอะไรบ้าง
สาระสำคัญของกฎหมายฉบับนี้ คือการปรับสิทธิลาคลอดสำหรับลูกจ้างหญิงที่เป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม โดยจะได้รับสิทธิ ดังนี้
สิทธิลาคลอดใหม่ 120 วัน พร้อมค่าจ้าง 60 วัน
ปรับเพิ่มจากเดิม 98 วัน ให้สามารถลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน และยังได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 60 วัน ตลอดช่วงเวลาที่ลา
นอกจากนี้ หากครบกำหนดแล้วแต่บุตรมีอาการเจ็บป่วยรุนแรงหรือมีภาวะเสี่ยง เช่น โรคแทรกซ้อนหรือภาวะพิการ ลูกจ้างสามารถลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรได้อีก 15 วัน โดยจะได้รับค่าจ้าง ร้อยละ 50 ตลอดระยะเวลาการลา
สิทธิคู่สมรสลาช่วยเลี้ยงลูกได้ 15 วัน
ร่างกฎหมายยังขยายสิทธิไปถึงคู่สมรสของลูกจ้างหญิง โดยอนุญาตให้ลาช่วยดูแลบุตรได้สูงสุด 15 วัน ซึ่งสามารถใช้สิทธิได้ภายใน 90 วัน ทั้งก่อนหรือหลังคลอด และคู่สมรสจะได้รับ ค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ลา
กฎหมายลาคลอดฉบับใหม่มีผลบังคับใช้เมื่อไหร่
หลังจาก สว.มีมติเห็นชอบ ร่างกฎหมายจะเข้าสู่ขั้นตอนการประกาศในราชกิจจานุเบกษา และจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการเมื่อพ้นระยะเวลา 30 วันนับจากวันที่ประกาศ
HR ต้องรู้! เตรียมตัวรับมือกฎหมายแรงงานใหม่ ลาคลอด 120 วัน คู่สมรสลา 15 วัน
สำหรับองค์กรหรือ HR สิ่งแรกที่ควรทำคือปรับปรุงกฎระเบียบภายในและคู่มือพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ รวมถึงสื่อสารให้พนักงานเข้าใจสิทธิที่เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังต้องวางแผนกำลังคนล่วงหน้า เพราะการลาที่นานขึ้นอาจกระทบกับการทำงานในบางตำแหน่ง โดยเฉพาะตำแหน่งสำคัญที่ไม่สามารถขาดได้ HR จึงควรเตรียมหาวิธีรองรับ เช่น การจัดคนมาทำงานแทนชั่วคราว การปรับตารางงาน หรือแม้แต่การใช้ Outsourcing เข้ามาช่วย
สรุป วุฒิสภาเห็นชอบ! ร่างกฎหมายแรงงานผ่านเพิ่มสิทธิลาคลอด 120 วัน
การปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้นับเป็นก้าวสำคัญของสิทธิแรงงานในไทย ไม่เพียงเพิ่มวันลาคลอดและสิทธิค่าจ้าง แต่ยังเปิดโอกาสให้คู่สมรสมีส่วนร่วมในการดูแลบุตรตั้งแต่ช่วงแรก ถือเป็นสวัสดิการใหม่ที่ช่วยสร้างความมั่นคงให้ทั้งครอบครัวและสังคมในระยะยาว อีกทั้งยังเป็นโอกาสให้องค์กรและ HR ปรับการบริหารคนให้ทันสมัยและเป็นมิตรกับพนักงานมากขึ้น
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิลาคลอดอัปเดตใหม่
ถาม : สามีไม่ได้จดทะเบียนสมรสมีสิทธิลาเพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูบุตรไหม?
ตอบ : หากไม่ได้จดทะเบียนสมรสก็ไม่มีสิทธิลาครับ ตามกฎหมายแรงงาน สิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรให้เฉพาะ “คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสตามกฎหมาย” เท่านั้น
ถาม : ลาพาภรรยาไปฝากครรภ์ ใช้สิทธิลาคลอดได้ไหม?
ตอบ : ไม่จัดอยู่ในเกณฑ์ของสิทธิลาคลอดครับ ลูกจ้างต้องใช้เป็นสิทธิวันลากิจธุระอันจำเป็นแทน
ถาม : ลาเพื่อดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างไหม?
ตอบ : ได้รับค่าจ้างครับ โดยพนักงานต้องดำเนินการตามระเบียนและข้อบังคับที่บริษัทกำหนดไว้อย่างถูกต้อง
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
