ตอบทุกข้อสงสัย! เรื่องกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง สรุปวิธีคิดเงินนำส่ง กำหนดการที่ต้องรู้ พร้อมอัปเดตความเคลื่อนไหวล่าสุดและสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับแบบครบถ้วน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อัปเดตล่าสุด

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เพื่อเป็นหลักประกันทางสังคมและสร้างเงินออมให้แก่ลูกจ้างเมื่อออกจากงานหรือเสียชีวิต รวมถึงช่วยเหลือลูกจ้างกรณีถูกเลิกจ้างโดยนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย กฎหมายกำหนดให้สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องหักเงินสะสมของลูกจ้างและจ่ายเงินสมทบในอัตราที่เท่ากันเข้ากองทุนฯ

ยกเว้น สถานประกอบการที่มีการจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund - PVD) ให้กับลูกจ้างอยู่แล้ว หรือมีสวัสดิการการสงเคราะห์ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ไม่ต้องนำส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเริ่มส่งวันไหน?

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มมีผลบังคับใช้และเริ่มนำส่งเงินสมทบตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป อัตราเงินสมทบจะทยอยเพิ่มเป็นขั้นบันได ดังนี้

ช่วงเวลา	นายจ้าง	ลูกจ้าง	รวม
1 ต.ค. 2569 - 30 ก.ย. 2573	0.25%	0.25%	0.50%
1 ต.ค. 2573 - 30 ก.ย. 2578	0.50%	0.50%	1.00%

วิธีคิดเงินนำส่งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และสูตรการคำนวณสำหรับฝ่ายบุคคล

การคำนวณเงินนำส่งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คำนวณจากค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบ คูณด้วยอัตราที่กฎหมายกำหนด โดยมีสูตรคำนวณ คือ

เงินสมทบลูกจ้าง = ค่าจ้าง × อัตราเงินสมทบ

เงินสมทบนายจ้าง = ค่าจ้าง × อัตราเงินสมทบ

เงินนำส่งทั้งหมด = เงินสมทบลูกจ้าง + เงินสมทบนายจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงาน A ได้รับเงินเดือนจำนวน 20,000 บาท โดยมีอัตราเงินสมทบช่วงแรก 0.25% วิธีคิดดังนี้

ลูกจ้าง : 20,000 × 0.25% = 50 บาท
นายจ้าง : 20,000 × 0.25% = 50 บาท
รวมเงินนำส่ง = 100 บาท

ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง?

ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทั้งการสร้างเงินออมเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน และการช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน ดังนี้

กรณี / สถานการณ์	สิทธิประโยชน์ที่จะได้รับจากกองทุนฯ
ลาออก, เลิกจ้าง, เกษียณ	ได้รับเงินสะสม + เงินสมทบ + ดอกผล คืนเต็มจำนวน
เสียชีวิต	ทายาทหรือผู้รับประโยชน์ ได้รับเงินสะสม + เงินสมทบ + ดอกผล
ถูกเลิกจ้างแล้วไม่ได้ค่าชดเชย	ได้รับเงินสงเคราะห์ช่วยเหลือฉุกเฉินจากกองทุนฯ ทันที
นายจ้างไม่จ่าย หรือค้างจ่ายค่าจ้าง	ได้รับเงินสงเคราะห์ช่วยเหลือก่อน แล้วรัฐจะไปไล่เบี้ยกับนายจ้างทีหลัง

สรุป อัปเดตล่าสุด! กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเริ่มวันไหน คิดยังไง?

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีกำหนดเริ่มบังคับใช้และจัดเก็บเงินอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป โดยจะบังคับใช้กับ สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ที่ยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่นำส่งเงินทั้งหมดเข้ากองทุนฯ ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

อ้างอิง

FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ถาม : กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต่างจากประกันสังคมยังไง?

ตอบ : กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกองทุนที่ช่วยสร้างเงินออมและหลักประกันเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ส่วนประกันสังคมเป็นระบบประกันที่ให้ความคุ้มครองในหลายกรณี เช่น เจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน ทุพพลภาพ และชราภาพ ทั้งสองกองทุนมีวัตถุประสงค์และสิทธิประโยชน์แตกต่างกัน

ถาม : บริษัทเล็กต้องจ่ายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างด้วยไหม?

ตอบ : ถ้ามีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป "ต้องจ่าย" ตามกฎหมาย หากไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่ก่อน แต่ถ้ามีลูกจ้างไม่ถึง 10 คน จะได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย จึงไม่ต้องจ่ายค่ะ

ถาม : ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีโทษอะไร?

ตอบ : นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตรา 5% ต่อเดือน ของจำนวนเงินที่ค้างส่ง และอาจถูกดำเนินคดีตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

ถาม : ต้องให้พนักงานเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทุกคนไหม?

ตอบ : โดยหลักแล้ว ลูกจ้างที่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายทุกคนต้องเข้าร่วมกองทุน เว้นแต่กรณีที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมายหรือประกาศที่เกี่ยวข้อง

ถาม : ถ้าลูกจ้างไม่ต้องการเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ไหม?

ตอบ : ไม่ได้ค่ะ ลูกจ้างไม่สามารถเลือกไม่เข้าร่วมกองทุนได้ เพราะเป็นข้อบังคับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานค่ะ

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม