ประกันสังคมอัปเดตอัตราเพดานค่าจ้างขั้นสูงที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบของผู้ประกันตนตนใหม่ นายจ้างหมดห่วงเรื่องความยุ่งยาก ให้บริการ Payroll ดูแล อัปเดตเป๊ะทุกกฎหมาย
ปี 2569 ประกันสังคมปรับเพดานใหม่ ใช้บริการ Payroll อัปเดตกฎหมายเป๊ะ ไม่ต้องกลัววุ่น
“เพดานเงินสมทบประกันสังคม” หมายถึงอะไร? สำหรับผู้ประกอบการ หรือ HR มือใหม่อาจกำลังสงสัยกับคำถามนี้ อธิบายง่าย ๆ เพดานเงินสมทบประกันสังคม คือ ฐานเงินเดือนสูงสุดที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคม ไม่ว่าพนักงานจะมีเงินเดือนสูงกว่านี้แค่ไหน การคำนวณก็จะไม่เกินเพดานที่กฎหมายกำหนด
สืบเนื่องจากปี 2569 กฎหมายประกันสังคมมีการปรับเพดานใหม่และประกาศมีผลบังคับใช้เป็นที่เรียบร้อย ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการคำนวณเงินสมทบทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง หากองค์กรยังใช้สูตรเดิม หรืออัปเดตข้อมูลไม่ทัน อาจเกิดความผิดพลาดโดยไม่รู้ตัว ตั้งแต่เงินเดือนสุทธิคลาดเคลื่อน ไปจนถึงความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน บทความนี้จะพามารู้จักกับ บริการ Payroll ตัวช่วยมืออาชีพที่จะช่วยให้เรื่องประกันสังคมไม่ซับซ้อนอีกต่อไป
เพดานประกันสังคมปรับใหม่ส่งผลกับระบบ Payroll อย่างไรบ้าง?
การปรับเพดานประกันสังคมครั้งนี้ ไม่ใช่แค่ตัวเลขที่เปลี่ยน แต่เป็นการเปลี่ยนโครงสร้างการคำนวณในระยะยาว โดยตั้งแต่ปี 2569–2571 ฐานค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คำนวณเงินสมทบ จะปรับจาก 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท และในอนาคตจะมีการปรับเพิ่มตามลำดับขั้นบันได
Tips! อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >> ราชกิจจาฯ ประกาศแล้ว ปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมมีผล 1 ม.ค. 2569
สิ่งที่เปลี่ยน และกระทบกับระบบ Payroll
- เงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้น ทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายในอัตราที่สูงขึ้นตามเพดานใหม่
- เงินเดือนสุทธิของพนักงานเปลี่ยน หากระบบไม่อัปเดต อาจทำให้ยอดรับจริงคลาดเคลื่อน พนักงานสับสน และเกิดคำถามตามมา
- สูตรคำนวณ Payroll ต้องปรับทันที ระบบเงินเดือนที่ตั้งค่าไว้เดิม ไม่สามารถใช้ต่อได้แบบเดิม
- ต้นทุนแรงงานขององค์กรเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะธุรกิจที่มีพนักงานเงินเดือนเกินเพดานจำนวนมาก
- ความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน หากคำนวณผิด ยื่นเงินสมทบไม่ตรง อาจต้องแก้ไขย้อนหลังหรือถูกตรวจสอบภายหลัง
บริการ Payroll มืออาชีพอัปเดตเป๊ะทุกกฏหมาย ช่วยจัดการเรื่องเงินเดือนไม่มีสะดุด
ในช่วงที่กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงบ่อย การทำ Payroll เองอาจไม่ใช่ทางเลือกที่ปลอดภัยที่สุด เพราะนอกจากต้องคำนวณเงินเดือนให้ถูก ยังต้องติดตามกฎหมายแรงงานและประกันสังคมอย่างใกล้ชิด นี่คือเหตุผลที่หลายองค์กรเลือกใช้ บริการ Payroll มืออาชีพ
บริการ Payroll มืออาชีพมักมีดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย จึงออกแบบมาเพื่อรองรับสถานการณ์แบบนี้โดยเฉพาะ ไม่ว่าจะเป็น
- อัปเดตอัตราและเพดานประกันสังคมใหม่อัตโนมัติ
- ปรับสูตรคำนวณเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎหมายล่าสุด
- ลดความผิดพลาดจากการคำนวณด้วยมือหรือไฟล์ Excel
- ช่วยให้นายจ้างและ HR ไม่ต้องกังวลเรื่องการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย
- รองรับการเติบโตขององค์กรในระยะยาว
Tips! อ่านเพิ่มเติม >> ปวดหัวกับการคิดประกันสังคม? ให้ Outsourced Payroll จัดการแทน
สรุป เพดานประกันสังคมใหม่ไม่ต้องกลัววุ่น อัปเดตเป๊ะด้วยบริการ Payroll
การปรับเพดานประกันสังคมในปี 2569 เป็นเรื่องที่ทุกองค์กรต้องรับมือ สิ่งสำคัญไม่ใช่แค่ “รู้ว่ามีการปรับ” แต่ต้องจัดการให้ถูกตั้งแต่ต้น การใช้บริการ Payroll ที่อัปเดตกฎหมายอย่างแม่นยำ ช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย คำนวณเงินเดือนถูกต้องทุกงวด ประหยัดเวลาและทรัพยากร HR ทำงานได้อย่างมั่นใจ ไม่ต้องกลัววุ่น เรื่องเงินเดือนจะไม่ใช่เรื่องน่ากังวลอีกต่อไป
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม