กฎหมายแรงงานต่างด้าวมีการอัปเดตอยู่เสมอ หากไม่รู้เท่าทันอาจเสี่ยงทางกฎหมาย บทความนี้สรุปประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงานต่างด้าวล่าสุด รวมทุกประเด็นที่นายจ้างควรรู้!

แรงงานต่างด้าวคือใคร? กฎหมายแรงงานต่างด้าวคืออะไร?

แรงงานต่างด้าว คือบุคคลที่ไม่มีสัญชาติไทยและเข้ามาทำงานในประเทศไทย (ลาว กัมพูชา พม่า) โดยต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด ไม่ว่าจะเป็นแรงงานฝีมือหรือแรงงานทั่วไป เพื่อประกอบอาชีพหรือทำงานให้กับนายจ้างในประเทศ

กฎหมายแรงงานต่างด้าว คือกฎหมายที่กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจ้างงานแรงงานที่ไม่มีสัญชาติไทย ครอบคลุมเรื่องการขออนุญาตทำงาน ประเภทงานที่สามารถทำได้ หน้าที่ของนายจ้างและแรงงาน รวมถึงบทลงโทษ เพื่อให้การจ้างงานเป็นไปอย่างถูกต้อง เป็นธรรม และลดความเสี่ยงทางกฎหมายของนายจ้าง

รวมประเด็นสำคัญกฎหมายแรงงานต่างด้าวล่าสุด ที่นายจ้างควรรู้!

การจ้างแรงงานต่างด้าวช่วยขับเคลื่อนหลายภาคธุรกิจในประเทศไทย ทั้งภาคการผลิต ก่อสร้าง และบริการ แต่ด้วยกฎหมายแรงงานต่างด้าวที่มีการปรับปรุงและกำหนดเงื่อนไขเข้มงวดมากขึ้น นายจ้างจึงจำเป็นต้องเข้าใจและปฏิบัติให้ถูกต้อง เพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานและลดความเสี่ยงทางกฎหมาย บทความนี้สรุปประเด็นสำคัญที่นายจ้างควรรู้ไว้ ดังนี้

1. เอกสารต้องถูกต้องตามกฎหมาย (MOU & ใบอนุญาตทำงาน)

การนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยต้องดำเนินการผ่าน MOU ระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศต้นทางเท่านั้น นายจ้างไม่สามารถนำแรงงานเข้ามาเองโดยไม่ผ่านกระบวนการที่กำหนด ซึ่งเอกสารที่แรงงานทุกคนต้องมี ได้แก่

ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
วีซ่าที่ถูกต้องตามประเภทการทำงาน
ชื่อนายจ้าง
สถานที่ทำงาน
ลักษณะงาน

หากพบว่าเอกสารหมดอายุ ไม่ตรงกับความเป็นจริง หรือปล่อยให้แรงงานทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต นายจ้างมีความผิดตามกฎหมาย และมีโทษปรับในอัตราสูง

2. สัญญาจ้างและสวัสดิการ ต้องเป็นธรรมตามกฎหมายแรงงาน

นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน เป็นธรรม และไม่เอาเปรียบแรงงาน โดยควรระบุรายละเอียดสำคัญ เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และเงื่อนไขการเลิกจ้าง หากมีสัญญาแปลเป็นภาษาของลูกจ้าง จะช่วยลดความเข้าใจผิดและข้อพิพาทในอนาคต ในด้านค่าจ้าง

ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตามพื้นที่ที่กฎหมายกำหนด
ต้องจ่ายตรงเวลา และจ่ายครบถ้วน

นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดสวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมาย เช่น

ที่พักอาศัยที่ถูกสุขลักษณะ (กรณีจัดให้)
น้ำดื่มสะอาด
การนำลูกจ้างเข้าสู่ระบบประกันสังคม

3. การแจ้งเข้า–แจ้งออก ห้ามละเลยเด็ดขาด

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งข้อมูลต่อกรมการจัดหางานเมื่อ

รับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน
แรงงานลาออก สิ้นสุดสัญญา หรือเปลี่ยนนายจ้าง

โดยต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (โดยทั่วไปไม่เกิน 15 วัน) หากไม่แจ้ง แจ้งไม่ครบ หรือแจ้งล่าช้า นายจ้างมีความผิดและอาจถูกปรับตามอัตราที่กฎหมายกำหนด

4. ระวังนายหน้าเถื่อน และการเรียกเก็บค่าหัวคิว

การใช้บริการนำเข้าแรงงานต้องเลือก บริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง จากกรมการจัดหางานเท่านั้น นายจ้างควรระวังเกี่ยวกับ

การโฆษณาที่อ้างว่าสามารถนำแรงงานเข้ามาได้รวดเร็วผิดปกติ
การเรียกเก็บค่าใช้จ่ายหรือ “ค่าหัวคิว” ที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย

5. มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูล ต้องแจ้งและขออนุญาตก่อน

หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลสำคัญ เช่น

เปลี่ยนชื่อนายจ้าง
เปลี่ยนสถานที่ทำงาน
เปลี่ยนลักษณะงาน

นายจ้างต้องดำเนินการแจ้งและขออนุญาตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ก่อนให้แรงงานเริ่มทำงานตามเงื่อนไขใหม่ มิฉะนั้นอาจถือว่าแรงงานทำงานผิดประเภท และส่งผลให้นายจ้างมีความผิดตามกฎหมาย

สรุป อัปเดตกฎหมายแรงงานต่างด้าวล่าสุด มีอะไรบ้างที่นายจ้างต้องรู้

กฎหมายแรงงานต่างด้าวมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงาน ป้องกันการเอารัดเอาเปรียบ และแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ การปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย แต่ยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและความยั่งยืนให้กับธุรกิจในระยะยาว

ที่มา : สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว

FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าว

Q: หากเอกสารแรงงานต่างด้าวหมดอายุ แต่ยังให้ทำงานต่อได้หรือไม่?

A: ไม่ได้ หากแรงงานไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือเอกสารหมดอายุ นายจ้างถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย มีโทษปรับตามอัตราที่กำหนด และอาจมีความผิดอื่นตามมา

Q: นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานรัฐทุกครั้งเมื่อแรงงานลาออกหรือไม่?

A: จำเป็น ต้องแจ้งกรมการจัดหางานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด หากละเลยหรือแจ้งล่าช้า นายจ้างอาจถูกปรับตามกฎหมาย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม