จ่ายเงินเดือนช้า ผิดกฎหมายไหม? รู้ข้อเท็จจริงตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พร้อมทางออกสำคัญที่เป็นตัวช่วยสำหรับผู้ประกอบการด้วยบริการ Payroll Outsource

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

จ่ายเงินเดือนช้า ผิดกฎหมายไหม?

ในฐานะผู้ประกอบการ การบริหารจัดการธุรกิจให้เติบโตนั้นต้องโฟกัสในหลายมิติ แต่หนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดคือ การจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงเวลา เพราะไม่เพียงแต่เป็นขวัญและกำลังใจในการทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการปฏิบัติตามข้อกฎหมายอย่างเคร่งครัดอีกด้วย

ดังนั้น จึงเกิดคำถามขึ้นบ่อยครั้งว่า หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนช้า ผิดกฎหมายไหม? ถ้าจ่ายช้ามีบทลงโทษอย่างไรบ้าง? บทความนี้จะชี้ให้เห็นถึงความเสี่ยงทางกฎหมาย และนำเสนอทางออกที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณปลอดภัย

A: ถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนช้า ถือว่าผิดกฎหมาย

เนื่องจากตาม มาตรา 70 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า “นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง อย่างน้อยเดือนละครั้ง หรือภายในกำหนดเวลาที่ตกลงกันไว้” หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้า ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ซึ่ง ลูกจ้างมีสิทธิร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ทันที

ผลกระทบทางกฎหมาย: ค่าปรับและบทลงโทษที่ต้องเจอเมื่อจ่ายเงินเดือนช้า

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 70 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าทำงานในวันหยุดตามกำหนดเวลาที่ตกลงกันไว้ หากนายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามกำหนดนี้ได้ จะต้องเผชิญกับบทลงโทษทางกฎหมาย ดังต่อไปนี้:

ดอกเบี้ยผิดนัดชำระ

เมื่อนายจ้างจ่ายเงินล่าช้าไม่ตรงตามกำหนดเวลาที่ตกลงกันไว้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเสีย ดอกเบี้ย ให้แก่ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี (มาตรา 9) นับตั้งแต่วันที่ครบกำหนดชำระ

เงินเพิ่ม (กรณีจงใจผิดนัด)

หากนายจ้าง จงใจ ไม่จ่ายค่าจ้างหรือจ่ายช้าเกิน 7 วัน นับจากกำหนดวันจ่าย นายจ้างจะต้องจ่าย เงินเพิ่ม ให้แก่ลูกจ้างอีกในอัตราร้อยละ 15 ของเงินค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่าย ทุกระยะเวลา 7 วัน ที่มีการผิดนัดนั้น

การผิดนัดเพียงครั้งเดียวจึงไม่จบแค่การขอโทษ แต่หมายถึงการเสียเงินเพิ่มและดอกเบี้ยที่ไม่จำเป็น ซึ่งเป็นต้นทุนที่ผู้ประกอบการต้องแบกรับโดยเปล่าประโยชน์ และที่สำคัญคือ ชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือขององค์กรจะเสียหายอย่างรุนแรงอีกด้วยค่ะ

ทางออกของธุรกิจยุคใหม่: ใช้บริการ Payroll Outsource

หากไม่อยากเสี่ยง “จ่ายเงินเดือนช้า” ทางออกง่าย ๆ คือใช้ บริการรับทำเงินเดือน จาก HumanSoft ระบบที่ช่วยคำนวณเงินเดือนแม่นยำ จัดการภาษีและประกันสังคมได้อย่างถูกต้อง พร้อมรายงานครบถ้วนและรักษาความปลอดภัยของข้อมูลอย่างมืออาชีพ ให้เจ้าของกิจการมั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนตรงทุกเดือน ไม่มีพลาด

สรุป จ่ายเงินเดือนช้า ผิดกฎหมายไหม? ทางออกที่ผู้ประกอบการควรรู้

โดยสรุปแล้ว การจ่ายเงินเดือนล่าช้าไม่เพียงแต่เสี่ยงผิดกฎหมายแรงงาน แต่ยังส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของธุรกิจ หากไม่อยากให้ปัญหานี้เกิดขึ้น การใช้บริการรับทำเงินเดือน คือทางเลือกที่ตอบโจทย์ที่สุด ช่วยให้องค์กรจ่ายเงินเดือนตรงเวลา ถูกต้อง ปลอดภัย และลดภาระงาน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ