สรุปกฎหมายแรงงานปี 2569 ล่าสุด ค่าแรงขั้นต่ำ ประกันสังคม ลาคลอด และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เจ้าของกิจการและ HR ต้องอัปเดตอะไรบ้าง อ่านจบรู้ครบในที่เดียว
สรุปอัปเดต "กฎหมายแรงงาน 2569" มีเรื่องไหนเปลี่ยนแปลงบ้าง?
เข้าสู่ปี 2569 อย่างเต็มตัวแล้ว เจ้าของกิจการและฝ่าย HR จำเป็นต้องทบทวนความถูกต้องของการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่าง ๆ อีกครั้ง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญทางกฎหมายที่เริ่มมีผลบังคับใช้ต่อเนื่องมาจากปีที่แล้ว หากบริษัทยังคำนวณด้วยเกณฑ์เดิม อาจเสี่ยงต่อการทำผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานและโดนฟ้องร้องได้
เพื่อให้ง่ายต่อความเข้าใจและนำไปปฏิบัติ บทความนี้สรุป 4 ประเด็นกฎหมายแรงงานสำคัญที่ต้องรู้ในปี 2569 ไว้ดังนี้
- ค่าแรงขั้นต่ำ : กทม. ต้องจ่ายไม่ต่ำกว่า 400 บาท/วัน (มีผลตั้งแต่ 1 ก.ค. 68)
- ประกันสังคม : ปรับเพดานเงินสมทบสูงสุดเป็น 875 บาท/เดือน
- ลาคลอด : สิทธิลา 120 วัน ได้รับค่าจ้าง 60 วัน, บุตรเจ็บป่วย ลาเพิ่ม 15 วัน ได้รับค่าจ้าง 50%, คู่สมรสลาช่วยเลี้ยงบุตรได้ 15 วัน ได้รับค่าจ้าง 100%
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : บริษัทที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องส่งเงินเข้ากองทุนนี้ตามกฎหมาย เริ่ม 1 ต.ค. 2569
เช็กให้ชัวร์! อัตราค่าจ้างขั้นต่ำอัปเดตล่าสุด
แม้จะมีการปรับขึ้นมาตั้งแต่ช่วงกลางปีที่แล้ว (1 ก.ค. 2568) แต่การจ่ายค่าจ้างในปี 2569 ต้องยึดตามประกาศฉบับล่าสุด ซึ่งพื้นที่เศรษฐกิจสำคัญที่มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำครั้งล่าสุดมี 1 พื้นที่ คือ กรุงเทพมหานครฯ โดยปรับขึ้นจาก 372 บาท เป็น 400 บาท เท่ากับจังหวัดฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต และสุราษฎร์ธานี (เฉพาะ อ.เกาะสมุย)
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ >> อัปเดตค่าแรงขั้นต่ำ 2568 ครึ่งปีหลัง จังหวัดไหนปรับขึ้นบ้าง
การปรับเพดาน "เงินสมทบประกันสังคม" ใหม่
อีกหนึ่งเรื่องใหญ่ที่กระทบทั้งอัตราการสบทบเงินของทายจ้าง และสลิปเงินเดือนของพนักงานทุกคนคือการปรับ "ฐานค่าจ้างขั้นสูง" ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม โดยมีการปรับเพดานฐานเงินเดือนสูงสุดจาก 15,000 บาท ขยับขึ้นเป็น 17,500 บาท ส่งผลให้ยอดเงินสมทบ 5% เปลี่ยนแปลงดังนี้:
- ฐานเงินเดือนต่ำกว่า 17,500 บาท อัตราเงินสมทบ คำนวณตามจริง 5%
- ฐานเงินเดือน 17,500 บาทขึ้นไป อัตราเงินสมทบ 825 บาท
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ >> ราชกิจจาฯ ประกาศแล้วปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมมีผล 1 ม.ค.2569
อัปเดตสิทธิ "กฎหมายลาคลอด" มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง
ไฮไลต์สำคัญของกฎหมายแรงงานปี 2569 คือการขยายสิทธิประโยชน์เพื่อสนับสนุนครอบครัว ซึ่งไม่ได้จำกัดแค่ฝ่ายหญิงอีกต่อไป แต่ครอบคลุมถึงฝ่ายชายและการดูแลบุตรเมื่อเจ็บป่วยด้วย เจ้าของกิจการต้องทำความเข้าใจตัวเลขใหม่เหล่านี้เพื่อปรับระเบียบสวัสดิการให้ถูกต้อง
- เพิ่มสิทธิวันลาจากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน (นับรวมวันลาฝากครรภ์และวันหยุดระหว่างลา) ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน
- สิทธิลาเพิ่ม 15 วัน เมื่อลูกเจ็บป่วยหรือพิการ ได้รับค่าจ้าง 50%
- สิทธิคู่สมรสลาช่วยเลี้ยงดูบุตร 15 วัน (ภายใน 90 วัน หลังคลอด) ได้รับค่าจ้าง 100%
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ >> ประกาศแล้ว! กฎหมายแรงงานล่าสุด ให้สิทธิลาคลอด 120 วัน
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มเก็บเงินสมทบ 1 ต.ค. 2569
กองทุนนี้อยู่ภายใต้การดูแลของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นหลักประกันให้ลูกจ้าง กรณีที่ออกจากงาน เสียชีวิต หรือเกษียณ โดยที่นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าชดเชย หรือสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแรงงาน
เงื่อนไขกิจการที่ต้องเข้ามาเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
- กิจการที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือไม่มีกองทุนสงเคราะห์ในบริษัทให้แก่ลูกจ้างที่ออกจากงานหรือเสียชีวิต
- หากกิจการมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่มีลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านทดลองงาน หรือไม่สมัครเข้ากองทุนนั้น นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างกลุ่มนี้เข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
อัตราเงินสะสม-เงินสมทบ
- ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 – 30 กันยายน 2574 ลูกจ้างและนายจ้าง ส่งเงินสบทบ-เงินสะสม ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง
- ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574 เป็นต้นไป ลูกจ้างและนายจ้าง ส่งเงินสบทบ-เงินสะสม ฝ่ายละ 0.5% ของค่าจ้าง
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ >> มติครม. เลื่อนเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไปอีก 1 ปี
เช็กลิสต์ที่ HR ต้องเตรียมพร้อมรับมือกฎหมายแรงงานปี 2569
เพื่อให้การบริหารงานบุคคลราบรื่นและถูกกฎหมาย เจ้าของกิจการควรดำเนินการดังนี้ทันที :
- ปรับฐานเงินเดือน : พนักงานใน กทม. ต้องได้ไม่ต่ำกว่า 400 บาท/วัน
- แก้ระบบ Payroll : ตั้งค่าเพดานประกันสังคมเป็น 17,500 บาท (หักสูงสุด 875 บาท)
- ทบทวนระเบียบวันลา : ระบุในคู่มือพนักงานให้ชัดเจนว่าวันลาคลอดนับรวมวันลาฝากครรภ์และวันหยุดระหว่างลา
- ตรวจสอบกองทุน : หากไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้ศึกษาการส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ถูกต้อง
สรุป เจ้าของกิจการต้องรู้! กฎหมายแรงงานปี 2569 มีอะไรอัปเดตบ้าง
กฎหมายแรงงานปี 2569 มีการอัปเดตหลายประเด็นที่กระทบโดยตรงต่อเจ้าของกิจการและฝ่าย HR ทั้งค่าแรงขั้นต่ำ ประกันสังคม สิทธิลาคลอด และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง การตรวจสอบอัตราค่าจ้าง ปรับระบบ Payroll และทบทวนระเบียบสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฎหมายล่าสุด จะช่วยลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงาน และทำให้องค์กรบริหารคนได้อย่างมั่นใจ
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานอัปเดตปี 2569
Q: ประกันสังคมหักสูงสุด 875 บาท เริ่มเมื่อไหร่?
- A: มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 – 31 ธันวาคม 2571 หลังจากนั้นจะมีการปรับเพิ่มขึ้นตามขั้นบันไดต่อไป
Q: ลาพาภรรยาไปฝากครรภ์ ถือเป็นวันลาอะไร อยู่ในสิทธิลาคลอดตามที่อัปเดตใหม่ไหม?
- A: ถือเป็นวันลากิจธุระอันจำเป็น ไม่จัดอยู่ในสิทธิวันลาคลอดฉบับอัปเดตใหม่
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
