ลาป่วยต้องใช้ใบรับรองแพทย์ตอนไหน? ตามกฎหมายแรงงาน
ปัญหาโลกแตกของ HR และหัวหน้างานคือคำถามที่ว่า "ลาป่วยกี่วันต้องใช้ใบรับรองแพทย์?" คำตอบคือ “พนักงานลาป่วยเกิน 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างยื่นแสดงใบรับรองแพทย์ได้”
ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดว่า “ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยใน 1 ปี ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน” แน่นอนว่าเมื่อกฎหมายคุ้มครอง แต่นายจ้างจะไม่สามารถรู้ได้เลยว่าการที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยแต่ละครั้งนั้นโปร่งใสเพียงใด ลาป่วยเท็จหรือไม่ ด้วยเหตุนี้ใบรับรองแพทย์จึงเป็นเอกสารที่จำเป็นที่เข้ามามีบทบาทช่วยให้ความเป็นธรรมกับนายจ้าง
ลาป่วยกี่วัน นายจ้างทำอะไรได้บ้าง?
| กรณี | ต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม | นายจ้างทำอะไรได้ |
|---|---|---|
| ลาป่วย 1–2 วันทำงาน | ไม่บังคับ | ให้ชี้แจงหรือแสดงหลักฐานอื่นตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้ แต่ไม่อนุมัติการลาหรือหักเงินเพราะไม่มีใบรับรองแพทย์ไม่ได้ |
| ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป | นายจ้างขอได้ จากแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือสถานพยาบาลของทางราชการ | ขอดูใบรับรองแพทย์ และถ้าบริษัทจัดแพทย์ไว้ ให้ไปตรวจกับแพทย์นั้นได้ |
| ลาตั้งแต่ 3 วันทำงาน แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ | ลูกจ้างต้องชี้แจงเหตุผล | ถ้าคำชี้แจงรับฟังได้ ถือเป็นการลาป่วยตามสิทธิ ถ้าไม่ชี้แจงหรือรับฟังไม่ได้ ไม่จ่ายค่าจ้างวันนั้นและตักเตือนตามข้อบังคับได้ และถ้าขาดงานติดต่อกัน 3 วันทำงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119(5)) |
ดูขั้นตอนที่ HR ควรทำเมื่อพนักงานลาป่วยตั้งแต่ 3 วันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ได้ที่ >> ลาป่วยติดต่อกัน 3 วัน ไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างทำได้แค่ไหน
ใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการลาป่วย สรุปฉบับเข้าใจง่ายสำหรับ HR
เพื่อให้การบริหารคนเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และรักษาบรรยากาศที่ดีในทีม นี่คือสรุปชัด ๆ ที่ HR และพนักงานต้องรู้เกี่ยวกับใบรับรองแพทย์ลาป่วย
1. ลาป่วยเกิน 3 วัน ขอดูใบรับรองแพทย์ได้
การลาป่วยเกิน 3 วันทำงาน นายจ้างมีสิทธิ์เรียกดูใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งเพื่อยืนยันอาการเจ็บป่วยจริงได้
2. หากไม่มีใบรับรองแพทย์ลูกจ้างต้องชี้แจงเหตุผล
หากลูกจ้างลาป่วยเกิน 3 วันทำงาน แต่ไม่อาจหาใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมายืนยันได้ ลูกจ้างจำเป็นต้องชี้แจงเหตุผลให้นายจ้างทราบ
3. นายจ้างสามารถส่งพนักงานไปตรวจกับแพทย์ที่บริษัทจัดไว้ได้
หากในบริษัทมีแพทย์ประจำ หรือนายจ้างจัดหาแพทย์ไว้ให้ นายจ้างมีสิทธิ์ให้พนักงานตรวจกับแพทย์ผู้นั้นได้ เพื่อยืนยันอาการป่วยที่เป็นจริง
ข้อควรระวัง! การนับลาป่วย 3 วัน ให้พิจารณาเฉพาะ "วันทำงาน" เท่านั้น ไม่รวมเสาร์-อาทิตย์ หรือวันหยุดใด ๆ ที่คั่นกลาง
หมายเหตุ : "แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง" หมายถึง แพทย์ที่ประจำอยู่ตามโรงพยาบาลรัฐ เอกชน และคลินิกเวชกรรมทั่วไป ที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมจากแพทยสภา
สรุป ลาป่วยต้องใช้ใบรับรองแพทย์ตอนไหน? ตามกฎหมายแรงงาน
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ตามจริงโดยรับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่งนายจ้างมีสิทธิ์เรียกดูใบรับรองแพทย์ได้เมื่อเป็นการลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วันทำงานขึ้นไปเท่านั้น หากลาเพียง 1-2 วัน นายจ้างไม่สามารถบังคับขอใบรับรองแพทย์ได้แต่อาจให้ชี้แจงเหตุผลแทน
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเรื่องสิทธิลาป่วยของพนักงานกับใบรับรองแพทย์
ถาม : ลาป่วย 1-2 วัน นายจ้างบังคับขอใบรับรองแพทย์ได้ไหม?
ตอบ : ไม่สามารถบังคับได้ แต่บริษัทสามารถกำหนดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้พนักงานชี้แจงด้วยวาจา หรือหลักฐานการไปหาหมออื่น ๆ หากพนักงานป่วยจริงแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างจะไม่อนุมัติการลา หรือหักเงินไม่ได้
ถาม : หากลูกจ้างไม่มีใบรับรองแพทย์ (ในกรณีลาเกิน 3 วัน) ต้องทำอย่างไร?
ตอบ : กฎหมายเปิดช่องไว้ว่า หากลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ เช่น เจ็บป่วยกะทันหันจนไม่สามารถเดินทางไปโรงพยาบาลได้ หรือรักษาตัวด้วยยาสามัญประจำบ้าน ซึ่ง HR ควรพิจารณาตามความเหมาะสมเป็นรายกรณี
ถาม : หากพบว่าพนักงานปลอมใบรับรองแพทย์ เลิกจ้างได้หรือไม่?
ตอบ : หากพบว่าพนักงานปลอมแปลงใบรับรองแพทย์ ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่ทุจริตต่อนายจ้าง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (1)
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
