ลาออกแล้วสิทธิประกันสังคมอยู่ต่อกี่เดือน ต้องสมัครมาตรา 39 ไหม? 

หลังลาออก สิทธิประกันสังคมบางกรณียังอยู่ต่อ 6 เดือนโดยไม่ต้องส่งเงินสมทบ หากต้องการรักษาสิทธิให้ต่อเนื่องเกินกว่านั้น และยังไม่มีนายจ้างใหม่ ควรสมัครมาตรา 39 ภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน

 

ลาออกแล้วสิทธิประกันสังคมยังใช้ได้กี่เดือน? 

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ลาออกหรือสิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง นับจากวันที่สิ้นสภาพความเป็นผู้ประกันตนยังได้รับความคุ้มครองต่ออีก 6 เดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ ภายใต้สิทธิตามมาตรา 38 ครอบคลุม 4 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ และเสียชีวิต โดยแต่ละกรณียังต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการส่งเงินสมทบที่กำหนด

 

ลาออกแล้วต้องสมัครประกันสังคมมาตรา 39 ไหม? 

หากสงสัยว่าเมื่อลาออกจากงานแล้ว จำเป็นต้องสมัครประกันสังคมมาตรา 39 หรือไม่? คำตอบขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและความต้องการของผู้ประกันตน โดยสามารถพิจารณาได้ 2 กรณี ดังนี้ 

 

กรณีที่ควรพิจารณาสมัครมาตรา 39 

• ยังไม่มีแผนเริ่มงานกับนายจ้างใหม่

• ต้องการรักษาสิทธิรักษาพยาบาลต่อเนื่อง

• ต้องการส่งเงินสมทบกรณีชราภาพต่อ

• ยังใช้สิทธิสงเคราะห์บุตร

• ต้องการความคุ้มครองกรณีคลอดบุตร ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต

• ต้องการป้องกันไม่ให้สิทธิขาดหลังครบ 6 เดือน

 

กรณีที่อาจยังไม่จำเป็นต้องสมัครมาตรา 39 

• กำลังจะเริ่มงานใหม่และกลับเข้าสู่มาตรา 33

• ต้องการใช้เพียงสิทธิคุ้มครองช่วง 6 เดือนหลังลาออก

• มีสิทธิรักษาพยาบาลอื่นที่เพียงพอ

• ไม่ต้องการส่งเงินสมทบต่อด้วยตนเอง

 

สิทธิหลังลาออก มาตรา 38 กับมาตรา 39 ต่างกันอย่างไร?

หลังลาออกจากงาน ผู้ประกันตนยังสามารถใช้สิทธิประกันสังคมได้ตามเงื่อนไขที่กำหนด โดยสิทธิของมาตรา 38 และมาตรา 39 มีความแตกต่างกันทั้งในด้านระยะเวลาการคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ที่ได้รับ ดังนั้น เพื่อให้เห็นความแตกต่างได้อย่างชัดเจน สามารถเปรียบเทียบสิทธิของทั้ง 2 มาตราได้ ดังนี้ 

 

ประเด็น	มาตรา 38 หลังลาออก	มาตรา 39
การรับสิทธิ	ได้รับความคุ้มครองหลังสิ้นสุดมาตรา 33	ต้องยื่นสมัครด้วยตนเอง
ระยะเวลา	6 เดือนหลังสิ้นสภาพ	ต่อเนื่อง ขณะที่ยังคงสถานะและส่งเงินสมทบ
เงินสมทบ	ไม่ต้องจ่าย	ปัจจุบันเดือนละ 432 บาท
จำนวนกรณีคุ้มครอง	4 กรณี	6 กรณี
รักษาพยาบาล	มีตามเงื่อนไข	มีตามเงื่อนไข
สงเคราะห์บุตร	ไม่ใช่สิทธิคุ้มครองต่อ 6 เดือนตามมาตรา 38	ได้รับสิทธิคุ้มครอง
ชราภาพ	เงินสมทบเดิมยังอยู่ตามสิทธิ	สามารถส่งเงินสมทบต่อ
ว่างงาน	ขอได้จากสถานะเดิมตามเงื่อนไขมาตรา 33	ไม่มีสิทธิว่างงาน
กำหนดสมัคร	ไม่ต้องสมัคร	ภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน

 

ลาออกแล้วมีสิทธิได้เงินว่างงานหรือไม่? 

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ลาออกจากงาน ยังมีสิทธิขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานได้ หากเคยส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน และว่างงานติดต่อกันไม่น้อยกว่า 8 วัน โดยต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานภายใน 30 วันนับจากวันที่ออกจากงาน พร้อมปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนด

 

กรณีลาออกเองหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนด ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนในอัตรา 30% ของค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบ เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วันต่อปีปฏิทิน ทั้งนี้ จำนวนเงินที่ได้รับจริงขึ้นอยู่กับฐานค่าจ้างและคุณสมบัติของผู้ประกันตนแต่ละราย

 

ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ >>> อัปเดตอัตราประกันสังคมว่างงาน เงินทดแทนเพิ่มขึ้นเท่าไหร่บ้าง

 

HR ต้องดำเนินการอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก? 

เมื่อพนักงานลาออก HR มีหน้าที่ดำเนินการ 3 ส่วนหลัก ดังนี้

 

 

1. แจ้งสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน

• ยื่นแบบ สปส.6-09 ต่อสำนักงานประกันสังคม

• ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเปลี่ยนแปลง

 

2. แจ้งข้อมูลสิทธิหลังลาออกให้พนักงานทราบ

• สิทธิมาตรา 38 คุ้มครองต่ออีก 6 เดือน โดยคุ้มครองในกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต

• กำหนดสมัครมาตรา 39 ต้องยื่นภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน

• การขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานต้องดำเนินการภายใน 30 วัน

 

3. ตรวจสอบความถูกต้องของวันที่และข้อมูล

• วันทำงานสุดท้ายและวันที่พ้นสภาพตรงกัน

• วันที่แจ้งออกประกันสังคมสอดคล้องกับวันพ้นสภาพ

• ข้อมูลเงินเดือนงวดสุดท้ายถูกต้องครบถ้วน

 

ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ >>> วิธีการแจ้งออกประกันสังคมเมื่อมีพนักงานลาออก สำหรับนายจ้าง

 

สรุป  ลาออกแล้วสิทธิประกันสังคมอยู่ต่อกี่เดือน ต้องสมัคร ม.39 ไหม?

หลังลาออกจากงาน ผู้ประกันตนมาตรา 33 ยังได้รับความคุ้มครองต่ออีก 6 เดือนโดยไม่ต้องส่งเงินสมทบ ภายใต้มาตรา 38 ครอบคลุมกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ และเสียชีวิต โดยต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขของแต่ละสิทธิ

การสมัครมาตรา 39 เหมาะกับผู้ที่ยังไม่มีนายจ้างใหม่และต้องการรักษาสิทธิประกันสังคมให้ต่อเนื่อง ผู้สมัครต้องเคยส่งเงินสมทบมาตรา 33 อย่างน้อย 12 เดือน และสมัครภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน 

 

อ้างอิง

• สำนักงานประกันสังคม

• พระราชบัญญัติประกันสังคม

 

FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิประกันสังคมหลังออกจากงาน

ถาม : ลาออกแล้วประกันสังคมใช้ต่อได้กี่เดือน? 

ตอบ : ใช้สิทธิบางกรณีต่อได้อีก 6 เดือนหลังสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 โดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มค่ะ

 

ถาม : หลังลาออกยังใช้โรงพยาบาลประกันสังคมเดิมได้หรือไม่? 

ตอบ : ได้ในช่วงที่ยังมีสิทธิตามมาตรา 38 และมีคุณสมบัติการส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไข และควรตรวจสอบสถานพยาบาลและสถานะสิทธิก่อนเข้ารับบริการค่ะ

 

ถาม : ลาออกแล้วต้องสมัครมาตรา 39 ทันทีหรือไม่? 

ตอบ : ไม่จำเป็นต้องสมัครทันทีค่ะ แต่หากตัดสินใจสมัครต้องยื่นภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน

 

ถาม : ลาออกเองได้เงินว่างงานหรือไม่? 

ตอบ : มีสิทธิได้ค่ะ หากผ่านเงื่อนไขโดยต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน และปัจจุบันกรณีลาออกได้รับ 30% ของฐานค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วันต่อปี

 

ถาม : ลาออกเกิน 6 เดือนแล้วสมัครมาตรา 39 ได้ไหม? 

ตอบ : โดยทั่วไปสมัครไม่ได้จากสถานะมาตรา 33 เดิม หากต้องการกลับมามีสิทธิมาตรา 39 ต้องกลับไปเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และมีคุณสมบัติครบอีกครั้ง หรือพิจารณามาตรา 40 ตามลักษณะอาชีพของตนค่ะ ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมที่ >>> ประกันสังคมมาตรา 33, 39 และ40 มีข้อแตกต่างกันอย่างไรบ้าง?

 

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

• วิธีการแจ้งออกประกันสังคมเมื่อมีพนักงานลาออก สำหรับนายจ้าง 
• Q&A พนักงานลาออก ต้องแจ้งออกประกันสังคมภายในกี่วัน? 
• ประกันสังคมปรับฐานใหม่ ใช้โปรแกรม Payroll ตัดยอดให้อัตโนมัติ 
• วิธีเช็คสิทธิประกันสังคมออนไลน์ ง่ายๆ ด้วยเลขบัตรประชาชน 
• รวมสิทธิประกันสังคมทั้งหมดที่คุณต้องรู้ ม.33 ม.39 ม.40