โครงสร้างองค์กร
สามารถสร้างโครงสร้างองค์กรได้ สูงสุด 10 ขั้น ของแต่ละสำนักงานสาขา ตามโครงสร้างองค์กรของแต่ละบริษัท
โครงสร้างตำแหน่ง
โครงสร้างตำแหน่ง สามารถสร้างตำแหน่งหน่วยงานย่อย ได้สูงสุด 20 ขั้น ตามโครงสร้างตำแหน่งของแต่ละบริษัท
สามารถสร้างโครงสร้างองค์กรได้ สูงสุด 10 ขั้น ของแต่ละสำนักงานสาขา ตามโครงสร้างองค์กรของแต่ละบริษัท
โครงสร้างตำแหน่ง สามารถสร้างตำแหน่งหน่วยงานย่อย ได้สูงสุด 20 ขั้น ตามโครงสร้างตำแหน่งของแต่ละบริษัท

เป็นการสร้างทีมในการทำงาน เพื่อนำไปใช้ประกอบกับการมอบหมายงานให้แต่ละทีมที่ฟังก์ชัน To-do List

เป็นการสร้างหน่วยธุรกิจในการทำงาน ว่าแต่ละหน่วยธุรกิจต้องมี job ในการทำงานในหน่วยธุรกิจอะไรบ้าง ช่วง Time Frame ในการทำงานมีอะไรบ้าง หน่วยธุรกิจประกอบไปด้วย

สื่อสารนโยบายสำคัญถึงพนักงานทุกคนในองค์กร HR สามารถเพิ่มเนื้อหาของการประกาศนโยบายได้ทั้งข้อความ รูปภาพ วิดีโอ และลิงก์ต่าง ๆ ได้ โดยประกาศนโยบายบริษัทจะไปแสดงผลบน Application และ Web Browser สำหรับพนักงาน

ข้อมูลการติดต่อภายใน เป็นการแสดงผลของข้อมูลติดต่อของพนักงานภายในองค์กร โดยสามารถดูข้อมูลการติดต่อได้ทั้ง ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่งงาน อีเมล และเบอร์โทร ของพนักงานท่านนั้น ๆ

การปรับโครงสร้างองค์กร/ตำแหน่ง เมื่อมีนโยบายในการปรับโครงสร้างองค์กร/ตำแหน่งในบริษัท สามารถจัดการปรับโครงสร้างองค์กร/ตำแหน่งของพนักงานไว้ล่วงหน้าได้ เพื่อเก็บข้อมูลการปรับโครงสร้างภายในบริษัท หรือสามารถปรับโครงสร้างองค์กรภายในเดือนที่ต้องการปรับโครงสร้างได้เลย

พนักงานสามารถดูเส้นทางการเติมโตในตำแหน่งของตนเองได้ แต่จะสามารถดูได้เฉพาะในสายงานของตนเองเท่านั้น พนักงานจะดูได้ผ่านทาง Mobile Application
ผังองค์กร (Organizational Chart) เป็นกราฟแสดงโครงสร้างและความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งงานและบุคคลภายในองค์กร ผังองค์กรช่วยให้คนที่ทำงานในองค์กรเข้าใจโครงสร้างและความเชื่อมโยงในการทำงาน
