วิธีการคำนวณเงินเดือนพนักงานกรณีปรับเงินเดือน 

การคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีการปรับเงินเดือนจะคิดจาก 2 เรท คือ เรทเงินเดือนเดิม ก่อนวันที่เงินเดือนใหม่มีผล และ เรทเงินเดือนใหม่ ตั้งแต่วันที่ปรับมีผลเป็นต้นไป

หลักการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ปรับเงินเดือน

ตัวอย่าง: รอบการคำนวณเงินเดือนคือ 26 กรกฎาคม 2566 - 25 สิงหาคม 2566 โดยมีจำนวนวันทำงานสำหรับพนักงานที่ปรับเงินเดือนคือ 30 วัน

1. กรณีปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่เริ่มรอบการคำนวณ

• เงินเดือนเดิม: 15,000 บาท
• เงินเดือนใหม่ที่ปรับ: 20,000 บาท
• วันที่มีผลปรับเงินเดือน: 26 กรกฎาคม 2566 (ซึ่งตรงกับวันเริ่มต้นรอบการคำนวณ)

การคำนวณ:

เนื่องจากเงินเดือนปรับมีผลตั้งแต่วันแรกของรอบการคำนวณ พนักงานจะได้รับเงินเดือนใหม่เต็มจำนวน

• ดังนั้น พนักงานจะได้รับเงินเดือน 20,000 บาท

2. กรณีปรับเงินเดือนระหว่างรอบการคำนวณ

• เงินเดือนเดิม: 15,000 บาท
• เงินเดือนใหม่ที่ปรับ: 20,000 บาท
• วันที่มีผลปรับเงินเดือน: 1 สิงหาคม 2566

การคำนวณ:

• สำหรับช่วงที่ใช้เรทเงินเดือนเดิม (26 กรกฎาคม 2566 - 31 กรกฎาคม 2566):
• เรทรายวันเดิม: 15,000 บาท ÷ 30 วัน = 500 บาท/วัน
• จำนวนวันในช่วงนี้: 6 วัน (26-31 ก.ค.)
• ยอดเงินจากเรทเดิม: 500 บาท/วัน × 6 วัน = 3,000 บาท
• สำหรับช่วงที่ใช้เรทเงินเดือนใหม่ (1 สิงหาคม 2566 - 25 สิงหาคม 2566):
• เรทรายวันใหม่: 20,000 บาท ÷ 30 วัน = 666.67 บาท/วัน
• จำนวนวันในช่วงนี้: 25 วัน (1-25 ส.ค.)
• ยอดเงินจากเรทใหม่: 666.67 บาท/วัน × 25 วัน = 16,666.75 บาท

รวมเงินเดือนทั้งหมดในรอบนี้: พนักงานจะได้รับเงินเดือนรวมจากทั้งสองเรท

• รวม: 3,000 บาท + 16,666.75 บาท = 19,666.75 บาท

สุดท้ายพนักงานจะได้เงินเดือนเรทเงินเดือนเดิม + เรทเงินเดือนใหม่ 3,000 + 16,666.75 = 19,666.75 บาท