วิธีการคำนวณเงินเดือนพนักงานกรณีปรับเงินเดือน
การคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีการปรับเงินเดือนจะคิดจาก 2 เรท คือ เรทเงินเดือนเดิม ก่อนวันที่เงินเดือนใหม่มีผล และ เรทเงินเดือนใหม่ ตั้งแต่วันที่ปรับมีผลเป็นต้นไป
หลักการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ปรับเงินเดือน
ตัวอย่าง: รอบการคำนวณเงินเดือนคือ 26 กรกฎาคม 2566 - 25 สิงหาคม 2566 โดยมีจำนวนวันทำงานสำหรับพนักงานที่ปรับเงินเดือนคือ 30 วัน
1. กรณีปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่เริ่มรอบการคำนวณ
- เงินเดือนเดิม: 15,000 บาท
- เงินเดือนใหม่ที่ปรับ: 20,000 บาท
- วันที่มีผลปรับเงินเดือน: 26 กรกฎาคม 2566 (ซึ่งตรงกับวันเริ่มต้นรอบการคำนวณ)
การคำนวณ:
เนื่องจากเงินเดือนปรับมีผลตั้งแต่วันแรกของรอบการคำนวณ พนักงานจะได้รับเงินเดือนใหม่เต็มจำนวน
- ดังนั้น พนักงานจะได้รับเงินเดือน 20,000 บาท
2. กรณีปรับเงินเดือนระหว่างรอบการคำนวณ
- เงินเดือนเดิม: 15,000 บาท
- เงินเดือนใหม่ที่ปรับ: 20,000 บาท
- วันที่มีผลปรับเงินเดือน: 1 สิงหาคม 2566
การคำนวณ:
- สำหรับช่วงที่ใช้เรทเงินเดือนเดิม (26 กรกฎาคม 2566 - 31 กรกฎาคม 2566):
- เรทรายวันเดิม: 15,000 บาท ÷ 30 วัน = 500 บาท/วัน
- จำนวนวันในช่วงนี้: 6 วัน (26-31 ก.ค.)
- ยอดเงินจากเรทเดิม: 500 บาท/วัน × 6 วัน = 3,000 บาท
- สำหรับช่วงที่ใช้เรทเงินเดือนใหม่ (1 สิงหาคม 2566 - 25 สิงหาคม 2566):
- เรทรายวันใหม่: 20,000 บาท ÷ 30 วัน = 666.67 บาท/วัน
- จำนวนวันในช่วงนี้: 25 วัน (1-25 ส.ค.)
- ยอดเงินจากเรทใหม่: 666.67 บาท/วัน × 25 วัน = 16,666.75 บาท
รวมเงินเดือนทั้งหมดในรอบนี้: พนักงานจะได้รับเงินเดือนรวมจากทั้งสองเรท
- รวม: 3,000 บาท + 16,666.75 บาท = 19,666.75 บาท
