วิธีการคิดคำนวณ ขาดงาน/ลางาน/มาสาย อย่างไร
การคำนวณการขาดงาน, ลางาน และมาสาย จะอ้างอิงจากการตั้งค่าจำนวนวันทำงานและจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวันในระบบ เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการหักเงินในกรณีที่พนักงานมีการขาด ลา หรือมาสาย
ตัวอย่างการคำนวณของพนักงานรายเดือน
- เงินเดือนพนักงาน: 15,000 บาท
- กำหนดวันทำงาน: 30 วัน
- กำหนดชั่วโมงการทำงาน: 8 ชั่วโมง/วัน
- คำนวณค่าแรงต่อวัน: 15,000 ÷ 30 = 500 บาท/วัน
- คำนวณค่าแรงต่อชั่วโมง: 500 ÷ 8 = 62.50 บาท/ชั่วโมง
- คำนวณค่าแรงต่อนาที: 62.50 ÷ 60 = 1.04167 บาท/นาที
กรณีมาสาย 2 ชั่วโมง (120 นาที):
1.04167 × 120 = 125 บาท
ดังนั้น พนักงานที่มาสาย 2 ชั่วโมง จะถูกหักเงินจำนวน 125 บาท
