ปรับเงินเดือนพนักงานระหว่างงวด ระบบจะคำนวณงวดเวลาการทำงานอย่างไร
กรณีที่มีการปรับเงินเดือนพนักงานระหว่างงวด ระบบจะคำนวณเงินเดือนโดยแบ่งเป็นสองช่วง คือ ช่วงก่อนและหลังวันที่มีผลปรับเงินเดือน โดยใช้จำนวนวันทำงานเป็นตัวหารค่าแรงต่อวันของพนักงาน และนำไปคูณกับจำนวนวันทำงานในแต่ละช่วง ดังนี้:
- ช่วงฐานเงินเดือนเดิม: ระบบจะคำนวณเงินเดือนโดยใช้ฐานเงินเดือนเดิมและจำนวนวันทำงานก่อนวันที่มีผลปรับเงินเดือน
- ช่วงฐานเงินเดือนใหม่: ระบบจะคำนวณเงินเดือนโดยใช้ฐานเงินเดือนใหม่และจำนวนวันทำงานหลังวันที่มีผลปรับเงินเดือน
นอกจากนี้ การปรับเงินเดือนระหว่างงวดยังส่งผลต่อการคำนวณโอที โดยโอทีที่เกิดขึ้นก่อนวันที่มีผลปรับเงินเดือนจะคำนวณจากฐานเงินเดือนเดิม และโอทีที่เกิดขึ้นหลังวันที่มีผลปรับเงินเดือนจะคำนวณจากฐานเงินเดือนใหม่
ตัวอย่างการคำนวณ:
- รอบการคำนวณเงินเดือน: 26/07/2024 – 25/08/2024
- จำนวนวันทำงาน: 30 วัน
- เงินเดือนเดิม: 20,000 บาท
- เงินเดือนใหม่: 25,000 บาท
- วันที่มีผลปรับเงินเดือน: 01/08/2024
ช่วงฐานเงินเดือนเดิม:
- วันที่ 26/07/2024 ถึง 31/07/2024 (6 วัน)
- ค่าแรงต่อวัน: 20,000 ÷ 30 = 666.67 บาท
- เงินเดือนช่วงฐานเดิม: 666.67 × 6 = 4,000 บาท
ช่วงฐานเงินเดือนใหม่:
- วันที่ 01/08/2024 ถึง 25/08/2024 (25 วัน)
- ค่าแรงต่อวัน: 25,000 ÷ 30 = 833.33 บาท
- เงินเดือนช่วงฐานใหม่: 833.33 × 25 = 20,833.33 บาท
รวมเงินเดือนที่ได้รับ:
- 4,000 บาท + 20,833.33 บาท = 24,833.33 บาท
ข้อมูลเพิ่มเติม:
- การตั้งค่าจำนวนวันทำงานในกรณีปรับเงินเดือนสามารถเลือกได้ เช่น 26 วัน, 30 วัน หรือจำนวนวันทำงานจริงตามนโยบายของบริษัท
- การคำนวณโอทีและการลาจะใช้เรทเงินเดือนเดิมก่อนวันที่มีผล และเรทเงินเดือนใหม่หลังวันที่มีผล
