วิธีการคิดคำนวณประเภทโอทีของพนักงานแต่ละประเภท มีหลักการอย่างไร
การคำนวณโอทีในระบบ HumanSoft มีวิธีการคำนวณที่แตกต่างกันตามประเภทของพนักงาน โดยระบบจะคำนวณจากหน่วยของนาทีเพื่อความแม่นยำสูงสุด โดยแบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลัก ดังนี้
1.โอทีรายวัน
สูตรการคำนวณ:
- (ค่าจ้างต่อวัน ÷ ชั่วโมงการทำงาน) × (จำนวนเท่าของโอที) × (จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที)
ตัวอย่าง
- หากพนักงานได้รับค่าล่วงเวลา 3 เท่า และทำโอที 4 ชั่วโมง
- เงิน OT = (400 ÷ 8) = 50 บาท/ชั่วโมง
- 50 × 3 (จำนวนเท่า) = 150 บาท
- 150 × 4 (จำนวนชั่วโมง) = 600 บาท
2.โอทีรายเดือน
สูตรการคำนวณ:
- (เงินเดือน ÷ 30 วัน ÷ ชั่วโมงการทำงาน) × (จำนวนเท่าของโอที) × (จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที)
ตัวอย่าง
- หากพนักงานได้รับค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า และทำโอที 3 ชั่วโมง
- เงิน OT = (20,000 ÷ 30) = 666.67 บาท/วัน
- 666.67 ÷ 8 = 83.33 บาท/ชั่วโมง
- 83.33 × 1.5 (จำนวนเท่า) = 125 บาท
- 125 × 3 (จำนวนชั่วโมง) = 375 บาท
3.โอทีเหมาจ่าย
สูตรการคำนวณ:
- ใช้สูตรเดียวกับโอทีรายเดือน แต่เป็นการเหมาจ่ายตามที่บริษัทกำหนด
4.โอทีพาร์ทไทม์
สูตรการคำนวณ:
- (ค่าจ้างต่อชั่วโมง × จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที) × (จำนวนเท่าของโอที)
ตัวอย่าง
- หากพนักงานได้รับค่าล่วงเวลา 3 เท่า และทำโอที 4 ชั่วโมง
- เงิน OT = 60 (ค่าแรงต่อชั่วโมง) × 3 (จำนวนเท่า) = 180 บาท
- 180 × 4 (จำนวนชั่วโมง) = 720 บาท
